II. Recommandations
Je pense que pour faciliter ce genre d'intégration, il
faudrait qu'aucune entreprise ne voie plus d'un oeil négatif le
handicap.Certains types de handicap permettent d'avoir des angles de
réflexions qui peuvent débloquer des solutionsjugées
souvent insolubles.Cela pourrait ouvrir les esprits de tous les acteurs. Sur le
long terme, la distinction suivant le handicap ne devrait plus existait, tout
comme la distinction homme/femme. Dès l'enfance, le handicap ne doit
plus être vu comme un frein, mais plutôt comme un atout que
certaine personne possède. Je recommande que les entreprises fassent des
stages ou des formations afin de mieux sensibiliser les acteurs des
entreprises, afin de savoir comment travailler en synergie, sans
réticence de la part des salariés, des managers et des personnes
handicapées.
Il faudrait également que les personnes n'aient plus
peur de déclarer leur handicap.Pour qu'elles puissent mieux vivre et
travailler avec leur différence, surtout pour les personnes atteintes de
handicap mental et/ou psychique. Pour cela, il faudrait que les organismes
deviennent plus réceptifs et humains face au handicap. Il est aussi
important de raccourcir les délais d'attente pour les dossiers, et
clarifier les documents sur les aides qu'ils leurs proposent.
Car, ne l'oublions pas, chaque personne, qui soit
handicapé ou non, ases forces et ses faiblesses.
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