Annexes
A. Questionnaire I
B. Questionnaire en ligne : copies écran IV
C. Statistiques descriptives XVI
D. Fréquences - variables contrôles XV
E. Effet de modération par l'interdépendance de la
relation entre intuition sociale et
performance contextuelle - étapes de régression
multiple XVII
F. Données de construction de la droite de
régression représentant la modération par
l'interdépendance de la relation entre intuition sociale et performance
contextuelle XVIII
I
A. Questionnaire
Compétences politiques
Les items se mesurent par l'échelle de niveau
d'accord suivante :
[] Pas du tout d'accord [] Pas d'accord [] Plutôt pas
d'accord [] Ni d'accord ni pas d'accord [] Plutôt d'accord [] D'accord []
Tout à fait d'accord
Capacité de réseau
- Dans mon entreprise, j'ai de bonnes relations avec un
certain nombre de personnes importantes.
- Dans mon entreprise, je pense savoir bien me servir de mes
contacts et relations pour obtenir un certain nombre de choses.
- J'ai un large réseau de collègues et de
contacts au travail que je peux solliciter lorsque j'ai besoin d'aide ou de
conseil.
Sincérité affichée
- Au travail, il est très important que les gens
croient à la sincérité de ce que je dis et de ce que je
fais.
- Dans les relations professionnelles, j'essaie de
paraître le plus authentique possible.
- J'essaie de manifester un intérêt réel
et authentique à l'égard de mes collègues. Intuition
sociale
- Au travail, je pense être assez doué(e) pour
percevoir les motivations et intentions cachées des autres.
- Au travail, j'arrive à comprendre assez bien ce que
pensent et ressentent les autres.
Adaptation interindividuelle
- Professionnellement, il est facile pour moi de
développer de bons rapports avec les autres.
- Dans le cadre de mes relations professionnelles, j'arrive
à mettre les gens à l'aise.
- Au travail, j'arrive à communiquer facilement et
efficacement avec les autres.
II
Interdépendance
Les items se mesurent par l'échelle de niveau d'accord
suivante : fl Pas du tout d'accord fl Pas d'accord fl Neutre fl D'accord
fl Tout à fait d'accord
- Je travaille en étroite collaboration avec d'autres
personnes.
- Je dois fréquemment coordonner mes efforts avec
d'autres personnes.
- Ma propre performance dépend de l'exactitude des
informations reçues d'autres
personnes.
- Ma façon de faire mon travail a un impact
significatif sur les autres.
- Mon travail exige que je consulte d'autres personnes assez
fréquemment.
Accomplissement Personnel
Les items se mesurent par l'échelle de
fréquence suivante :
fl Jamais fl Rarement fl De temps en temps fl
Régulièrement fl Souvent fl Très souvent
fl Tous les jours
- Je peux comprendre facilement ce que mes clients
ressentent.
- Je m'occupe efficacement des problèmes de mes
clients.
- J'ai l'impression, à travers mon travail, d'avoir une
influence positive sur les gens.
- Je me sens plein(e) d'énergie.
- J'arrive facilement à créer une
atmosphère détendue avec mes clients.
- Je me sens stimulé(e) lorsque dans mon travail j'ai
été proche de mes clients.
- J'ai accompli beaucoup de choses qui en valent la peine dans
mon travail.
- Dans mon travail, je traite les problèmes
émotionnels très calmement.
Performance contextuelle
Les items se mesurent par l'échelle de niveau
d'accord suivante :
fl Pas du tout d'accord fl Pas d'accord fl Plutôt pas
d'accord fl Ni d'accord ni pas d'accord fl Plutôt d'accord fl D'accord fl
Tout à fait d'accord
Altruisme
- J'aide spontanément les collègues qui ont une
forte charge de travail. - Je suis attentif au bien être de mes
collègues.
III
- Je prends le temps d'aider un collègue qui rencontre des
difficultés dans son travail.
- Je prends le temps d'écouter un collègue qui a
des ennuis.
- J'encourage souvent mes collègues dans les moments
difficiles. Loyauté
- En dehors de l'entreprise, je vante très souvent la
qualité de nos produits ou de nos services.
- Je parle favorablement de mon entreprise à mon
entourage.
- Je défends l'entreprise quand les salariés ou des
personnes extérieures la critiquent.
Conformité
- J'adhère complètement aux objectifs de
l'organisation et les soutiens fortement.
- Je respecte réellement les règles de travail et
les instructions qui me sont données.
- Je termine toujours dans les délais le travail qui m'est
confié.
- Je respecte toujours les règles et les procédures
de mon entreprise.
- Même en l'absence de tout contrôle, je suis
très à cheval sur l'application des règles et des
procédures de mon entreprise.
Coopération
- Je partage beaucoup d'informations avec mes collègues de
travail. - J'ai des difficultés à travailler en équipe.
(item inversé)
- Je suis toujours volontaire pour effectuer un travail en
équipe.
- Je m'implique fortement dans les activités en
équipe (groupes de projet, réunions d'équipe, etc.)
Esprit sportif
- Je me plains rarement de mes conditions de travail.
- Je tolère les contraintes de l'organisation interne sans
me plaindre.
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