7. Synthèse résultats
L'effet direct significatif des compétences politiques
sur le niveau de performance contextuelle est confirmé à la
lecture de nos résultats.
Plus précisément, l'analyse des sous-dimensions
des compétences politiques et des sous-dimensions de performance
contextuelle fait ressortir des liens significatifs. Ainsi toutes les
dimensions des compétences politiques apparaissent avoir un effet direct
sur le niveau de performance globale, et en particulier envers les
individus.
La capacité de réseau et la
sincérité affichée ont ainsi un effet direct sur la
performance contextuelle globale et chacune de ses sous-dimensions. La
capacité de réseau est celle faisant varier le plus fortement la
performance contextuelle globale et celle dirigée vers l'organisation,
tandis que la sincérité affichée est celle dont l'effet
est le plus fort sur la performance contextuelle envers les individus.
L'intuition sociale et l'adaptation interindividuelle
influencent également de façon significative la performance
contextuelle globale. Contrairement aux deux premières dimensions de
compétences politiques, elles n'ont pas d'effet significatif sur la
performance contextuelle dirigée vers l'organisation, mais elles
prédisent toutes deux de façon significative la variation de la
performance contextuelle envers les individus. L'adaptation interindividuelle
est par ailleurs celle ayant l'effet le plus fort sur cette dernière.
L'interaction des compétences politiques avec le niveau
d'interdépendance a un effet significatif sur le niveau de performance
contextuelle globale, et le niveau de performance contextuelle envers les
individus en particulier. L'interdépendance modère enfin la
relation entre intuition sociale et performance contextuelle globale, dans le
sens où un individu ayant un niveau élevé d'intuition
sociale aura un niveau de performance contextuelle significativement
supérieur dans les contextes professionnels impliquant un fort
degré d'interdépendance des tâches.
L'analyse de la relation entre compétences politiques
et accomplissement personnel indique un effet significatif de ces
dernières sur la variabilité du score. Cette conclusion est
cependant nuancée par une analyse plus détaillée dont
ressort que seules les dimensions de l'intuition sociale et de l'adaptation
interindividuelle apparaissent être des prédicteurs
significatifs du niveau d'accomplissement personnel, et qu'aucun
effet significatif du degré d'interdépendance des tâches
n'est mis en avant à la lecture des résultats.
Le tableau 1 ci-dessous présente une synthèse des
validations des hypothèses de l'étude.
Tableau 1.
Synthèse des résultats.
Hypothèse Formulation de l'hypothèse Validation de
l'hypothèse
1
Validée
Validée
Validée partiellement
(dimension de
sincérité
affichée uniquement)
Validée
Validée partiellement
(dimension
d'adaptation
interindividuelle
uniquement)
Validée partiellement
(dimension
d'intuition
sociale uniquement)
Non validée
Le niveau de compétences politiques sera positivement
associé à l'évaluation de performance contextuelle.
1a
Le niveau de compétences politiques sera le plus
significativement associé à la performance contextuelle
dirigée vers les individus.
1b
Les dimensions de sincérité affichée (SA)
et d'intuition sociale (IS) des compétences politiques seront les plus
significativement associées aux dimensions de performance contextuelle
dirigée vers les individus, à savoir l'altruisme et la
coopération.
2
Le niveau de compétences politiques sera positivement
associé à l`accomplissement personnel.
2a
Les dimensions de capacité de réseau (CR) et
d'adaptation interindividuelle (AI) des compétences politiques seront
les plus significativement associées à un haut niveau
d'accomplissement personnel.
3
Le niveau d'interdépendance des tâches a un
rôle de modérateur de la relation entre les compétences
politiques et performance contextuelle.
4
Le niveau d'interdépendance des tâches a un
rôle de modérateur de la relation entre les compétences
politiques et le niveau d'accomplissement personnel.
29
30
| 
