1.5.4. Le lien entre le parrainage et la
responsabilité sociale de l'entreprise
Parmi les réponses à cette question, il y a trois
raisons pour lesquelles les marraines et les parrains considèrent que le
parrainage est une action socialement responsable.
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- Le parrainage en tant qu'action bénéfique
à la société
Dans les réponses des interviewés, on voit
ressortir des termes reflétant l'utilité du parrainage dans la
facilitation de l'accès au marché de l'emploi actuel : «
accompagnement des jeunes pour trouver un emploi », « grands
problèmes de société », « issus de quartiers
difficiles », « tu attaques deux grands sujets de la
société française », « cohésion sociale
», et « donner sa chance ».
La notion de devoir ressort également, comme pour ce
parrain qui donne sa définition de la responsabilité sociale de
l'entreprise (RSE) : « pour moi une RSE c'est le devoir d'être
innervé avec la communauté et pas de se positionner juste comme
mono acteur économique dans le 77. Et ça on a les moyens de le
faire facilement grâce à tous les métiers qu'on a ici
(à Disneyland Paris), toutes les compétences sur un seul site et
une présence au-delà même des frontières du site. Et
le parrainage rentre là-dedans, il crée des liens vers la
catégorie de ceux qui recherchent un emploi et qui n'en ont pas
trouvé pour une raison ou une autre. Et quand je parle de
responsabilité je parle de ça ».
- Le parrainage en tant qu'action bénéfique
aux filleuls
Deux réponses schématisent ce propos. Le
caractère remotivant et rassurant du parrainage se retrouve dans la
réponse de cette marraine :
« Le parrainage apporte une grande bouffée
d'air à des gens qui se disent aujourd'hui je ne trouverai jamais le
métier pour lequel j'ai fait toutes ces années d'études.
»
Un parrain pense que cette action peut apporter une certaine
confiance aux filleuls, qui pour lui manqueraient de confiance :
« Je pense que c'est des gens manquent de confiance en
eux et ne se sentent pas à la hauteur alors que personne n'est à
la hauteur. Je veux dire moi je ne suis pas né directeur, il y a des
gens qui m'ont fait confiance, il y a des gens qui m'ont donné ma
chance. Il y a toujours quelqu'un qui vous donne votre chance à un
moment. Personne ne réussit tout seul, ce n'est pas vrai ça,
ça n'existe pas. »
- Le parrainage en tant qu'action bénéfique
à l'entreprise
Le dispositif est décrit comme étant
potentiellement bénéfique pour deux raisons :
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Premièrement parce qu'il facilite le contact entre des
potentiels recruteurs - les marraines et les parrains - et de potentiels
talents - les filleuls. Dans ce sens, le parrainage semblerait constituer un
vivier de compétences permettant à l'entreprise « de
voir s'il y a des profils qui l'intéressent ».
Deuxièmement, parce qu'il agit sur l'image de
l'entreprise et sur le regard que les filleuls ont de Disneyland. « La
personne se dira un jour `Disney m'a aidée' ». En effet, les
trois filleules que j'ai interviewées ont toutes exprimé le
désir de vouloir à leur tour aider quelqu'un si elles en ont
l'opportunité. Une filleule qui venait de commencer un parrainage avec
une marraine à Disneyland dit avoir « l'impression qu'à
Disney il y a une réelle envie d'aller vers le jeune et de l'aider
à s'en sortir ».
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