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Session Octobre 2014
Université Paris-Est Marne-la-Vallée
Master Management
Spécialité Gestion des Ressources Humaines et
Mobilité Internationale
Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle
L'exemple de Disneyland Paris et les jeunes
diplômés de
Nos Quartiers ont des Talents
Présenté par Moon Torbey
Sous la direction de Catherine Maman
Maître de conférences en Sciences
économiques et co-responsable du Master 2 en
GRH et Mobilité
Internationale
Session Octobre 2014
Université Paris-Est Marne-la-Vallée
Master Management
Spécialité Gestion des Ressources Humaines et
Mobilité Internationale
Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle
L'exemple de Disneyland Paris et les jeunes
diplômés de
Nos Quartiers ont des Talents
Présenté par Moon Torbey
Sous la direction de Catherine Maman
Maître de conférences en Sciences
économiques et co-responsable du Master 2 en GRH
et Mobilité
Internationale
Je soussignée Moon Torbey certifie sur l'honneur que
les travaux soumis en mon nom dans ce mémoire sont le fruits de mes
propres efforts et réflexions personnels et que toute idée ou
tout document utilisé pour étayer ce travail et ne constituant
pas une réflexion personnelle, est en conséquence, cité en
référence.
Remerciements
Tout d'abord, je tiens à remercier ma directrice de
mémoire, Catherine Maman, pour son parfait encadrement dans la
réalisation de ce Mémoire. Je souhaite aussi remercier mon
maître d'apprentissage, Youcef Alem pour son fort soutien, son
écoute, sa confiance et ses conseils judicieux qui m'ont permis de
réussir en toute sérénité.
Ensuite, je tiens à remercier le département
Diversité et Inclusion de Disneyland Paris pour m'avoir accueillie en
tant qu'apprentie. Grâce à cette expérience et aux missions
confiées, j'ai pu confirmer mon souhait d'aller le plus loin possible
dans le management de la diversité en milieu organisationnel. Merci donc
à Youcef Alem qui m'a encadrée et m'a permis de réaliser
mon travail dans les meilleures conditions, ainsi que l'ensemble des personnes
impliquées dans la diversité qui ont répondu à
toutes mes questions avec patience.
Je souhaite aussi remercier l'équipe
pédagogique, particulièrement Sylvie Chevrier pour ses
enseignements utiles en management interculturel et ses remarques constructives
concernant la rédaction de ce Mémoire.
Sommaire
Introduction ..1
Partie 1 : Présentation du contexte de
recherche et de la problématique du sujet .2
1. La problématique 2
2. Les hypothèses de recherche .2
3. Conclusion de la première partie 3
Partie 2 : Revue de la littérature
4
1. Définitions de la diversité .4
2. Management de la diversité ..4
2.1. L'approche relative aux valeurs de l'entreprise .5
2.2. L'approche en termes de positionnement
stratégique de la fonction RH .6
3. Discrimination à l'embauche 6
3.1. La France, un grand pays d'accueil des migrants de
longue durée 6
3.2. L'immigration et le chômage en France 7
3.3. La réponse de la France à l'immigration :
la territorialisation 8
3.4. Les critères de disparités d'accès
à l'emploi 10
4. Conclusion de la deuxième partie .12
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