ANNEXE
QUESTIONNAIRE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL.
Mesdames, Messieurs,
Dans le cadre de la réalisation d'un projet de fin de
formation, je m'intéresse au thème de la motivation au travail et
aux leviers permettant d'optimiser celle-ci. Votre participation à cette
étude m'aidera à alimenter mon propos et sera utile quant a la
réalisation de mon travail et l'obtention de mon diplôme, je vous
remercie de votre participation. Par soucis de confidentialité vos
résultats seront anonymes, le but étant pour nous de
dégager des tendances de réponses, il s'agit d'un questionnaire
court qui vous prendra environ 10minutes.
QUSTION D'ORDRE GENERAL
1-Vous êtes :
o Homme
o Femme
2-quelle est votre ancienneté ?
o Moins d'un an
o Entre 1 et 5ans
o Entre 5 et 10ans
o Entre 10 et 15ans
o Plus de 15ans
3-quel âge avez-vous ?
Moins 20 ; [20 et 30] ;[30 40] ; [40 50] ;
plus de 50ans
4-quel est votre statut ?
Cadre-ouvrier-directeur-gérant
5-exercez vous ce métier par choix ou par
nécessité ?
o Il s'agit d'un choix
o Il s'agit d'une nécessité
VOTRE IMAGE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL
6- quels sont les facteurs d'insatisfaction que vous
rencontrez dans votre travail ?
o Rémunération et avantages
o Sécurité au travail
o Elément relationnel (tension avec vos
supérieurs, tensions entre collègues, rivalités...)
o Système de supervision (contrôle trop
important)
o Stress, surcharge de travail
o Manque de transparence
o Aucune insatisfaction
o Autre
7-diriez vous que la motivation tient au caractère de
la personne ? (certain individus sont motivés et d'autres
pas) ?
o Oui
o Non
8-selon vous, quel rôle joue votre responsable dans
votre motivation et celle de votre équipe en
générale ?
9 diriez-vous qu'il existe une politique de motivation, dans
votre établissement ? si oui comment se
matérialise-t-elle ?
10-si vous étiez seul(e) décider d'une
politique de motivation, quelle serait selon vous la façon la plus
pertinente d'entrainer un processus de motivation au sein d'une
équipe ?
MOTIVATION EQUITE
11-que pensez-vous du système de
rémunération en terme d'équité ? (cochez la
proposition qui vous semble la plus pertinente)
o Le système de rémunération est
équitable car il garantit une égalité de traitement entre
les salaries exerçant la même profession en terme de
rémunération et déroulement de carrière
o Le système est inéquitable car il ne tient pas
compte de disparités entre les établissements (charge de travail
supérieure, condition de travail différentes)
o Le système est inéquitable car il ne s'appuis
pas sur les compétences de la personne il est axé uniquement sur
son diplôme, niveau d'étude.
o Le système n'est pas équitable car il ne tient
pas comptes du niveau d'effort fournis dans l'atteinte des objectifs de
l'activité que j'exerce .
12-que vous juriez le système équitable ou non,
pensez-vous qu'il soit motivant ?
o Oui
o Non
APPRECIATION DE VOTRE TRAVAIL ET
MOTIVATION
13- que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la
part de votre supérieur à l' occasion d'un entretien ?
(cochez les proposition avec lesquelles vous êtes d'accord.
o Nous ne discutons jamais de mon travail, des
difficultés que je peux rencontrer, je n'ai jamais de retour sur mon
travail
o C'est in moment que j'attends afin de m'exprimer, faire
remonter des difficultés récurrentes, des besoins
o C'est important en termes de motivation d'avoir une
appréciation sur son travail
o C'est l'occasion d'avoir un bilan de mes forces et
faiblesse
o Ce type d'entretien est plus une perte de temps qu'il n'est
utile
o C'est l'occasion de faire connaitre mes attentes en termes
de formation
o C'est un moment ou j'espère de reconnaissance pour
les efforts déployés
o Ce types d'entretien est biaisé par la relation
hiérarchique entre et la personne qui apprécie mon travail
14- Au vu de votre contribution a l'entreprise et en
comparaison du travail fourni par vos collègues ou salaries
extérieures exerçant des professions similaires a la votre, vous
vous sentez un peu
o Sous-paye (j'effectue un travail plus qualitatif ou plus
important en quantité)
o Sur payé (je fournis moins d'effort)
o Ni l'une ni l'autre, j'estime être
rémunéré avec justesse au vu de ma contribution
15- qu'es ce qui ferait quitter votre emploi ?
o L'immobilisme (sentiment de ne pas évaluer)
o Une rémunération plus attractive ailleurs
o Une dégradation dans vos relations, ambiance de
travail
o Un poste plus diversifié, proposant des challenges
plus intéressants a vos yeux
o Autres
16. J'ai le sentiment d'être valorise au sein de mon
entreprise
17. J'ai une ambiance de travail chaleureuse et sociale
18. La communication est facile entre mes collègues
19. Il n'y a aucun secret entre mes collègues
20. Je respect mes supérieures
21. Mes suggestions et mes commentaires sont
considérés et mis en application
22. Je ne suis pas contraint par des règles inutiles au
sein de mon équipe
23. Mes supérieures me laissent l'autonomie d'effectuer
mon travail
24. J'ai un pouvoir décisionnel a l'intérieur de
mon équipe de travail
25. Toutes critiques me sont données en privé
par les superviseures
26. Mes opinions sont souvent demandes par mes
supérieures peu importe mon statut hiérarchique au sein de
l'entreprise
27. Les erreurs font parties de l'apprentissage au sein de mon
entreprise.
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