b- Le licenciement
abusif
Dans le souci de réduire les abus concernant les motifs
de licenciement des travailleurs, le code du travail de 2008 en son
Art. 71 précise que tout licenciement
est abusif lorsqu'il est effectué sans motif légitime.
Les paragraphes 2, 4 et 6 de l'Art.
71 du code du travail de 2008, relativement à
l'expression des opinions des travailleurs consacrent le caractère
abusif d'un licenciement motivé :
- d'abord par les opinions du travailleur, son activité
syndicale, son appartenance ou non à un syndicat, son statut
sérologique à VIH réel ou supposé ;
- ensuite par le fait que le travailleur sollicite, exerce ou
a exercé un mandat de représentation des travailleurs ;
- enfin lorsque le licenciement est fondé sur la
discrimination prévue à l'Art. 4 et/ou
motivé par l'état matrimonial, les responsabilités
familiales du travailleur.
| 
