10.3 Définition de la notion de PME
Nous pouvons considérer la P.M.E en Afrique, dans son
aspect qualitatif, comme étant une entreprise à but lucratif,
gérée de façon autonome, possédant une petite part
de marché dans son secteur d'activité (Chirishungu, 2001 : 36).
Quant à son aspect quantitatif, cela dépend de la classification
et les critères adoptés par chaque pays. Les enquêtes
effectuées en contexte africain se sont basées sur la
classification du nombre d'employés:
- Une entreprise artisanale : moins de 10 employés ;
- Une petite entreprise : moins de 30 employés ;
- Une moyenne entreprise : moins de 100 employés.
Au Cameroun, l'article 113 (3) du Code Général
des Impôts stipule que les petites et moyennes entreprises sont celles
dont le chiffre d'affaires est inférieur à un milliard de francs
CFA. La SMF répond aux caractéristiques de la moyenne entreprise,
car, disposant d'un effectif de moins de 100 employés. En addition,
ayant réalisé un chiffre d'affaires de plus de 100 millions de
francs CFA au cours de l'année 2006, elle est enregistrée depuis
mars 2007 au Centre des Impôts des Moyennes Entreprises de Douala.
10.4 La notion d'entreprise en difficulté
Trois concepts sont retenus pour définir une entreprise en
difficulté (Daigne, 1993:22): - entreprise non rentable en état
de cessation des paiements ;
- entreprise saine, si ce n'est très performante, mais
extrêmement vulnérable, car ayant un taux de croissance trop
important et une sous capitalisation financière chronique;
- entreprise présentant des déséquilibres au
niveau de ses :
· données industrielles = baisse
d'activité,
· données sociales = démotivation du
personnel,
· données financières = dégradation de
la trésorerie.
Nous retiendrons la troisième approche qui sied à
la situation de la SMF.
10.5 Définition du concept d'environnement en
sciences de gestion
D'après le Lexique de gestion (2003), en sciences de
gestion, l'environnement est un ensemble de facteurs socio-économiques
qui influent sur la vie de l'entreprise : la concurrence, l'Etat, la
législation sociale, financière, commerciale, les groupes de
pression, lobbies, syndicats, associations de consommateurs, etc. Il y a ainsi
un environnement politique, un environnement économique, un
environnement juridique, un environnement social, un environnement
technique...
Un environnement pertinent est défini par Crozier et
Friedberg (1977 : 164), comme "l'ensemble des acteurs sociaux dont les
comportements conditionnent plus ou moins directement la capacité de
l'organisation de fonctionner satisfaisante et d'atteindre ses objectifs
(...)".
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