La carrière du fonctionnaire au Tchad.

2. Les techniques de recherche

Dans l'élaboration de ce travail, nous nous sommes largement servis de la recherche documentaire. La recherche documentaire est définie par le Professeur GRAWITZ comme une technique consistant « en une fouille systématique de tout ce qui est écrit ayant une liaison avec le domaine de recherche »^107(*). Ainsi, nous avons parcouru la documentation des bibliothèques doctorale et centrale de l'Université de Dschang, la Banque Tchadienne des Données Juridiques (BTDJ) du Centre d'Etudes et de Formation pour le Développement (CEFOD), et à la bibliothèque de l'Institut Français du Tchad (IFT). Ce qui nous a permis de rassembler les ouvrages, les textes législatifs et réglementaires, les articles de doctrines relatifs à la carrière du fonctionnaire, lesquels, nous ont servi lors de la rédaction.

En plus de la recherche documentaire, nous avons aussi fait recours à l'observation. En effet, l'observation est une technique de recherche qui consiste à regarder avec attention les êtres, les choses, les évènements, les phénomènes en vu de les étudier et en tirer les conclusions. Elle est une constatation attentive des phénomènes sans volonté de les modifier, et l'étude apportée à cette constatation. Ainsi, conformément aux connaissances théoriques acquises en droit administratif spécial, et par rapport à la réalité que nous avons observée à la Fonction Publique dans le cadre de nos recherches du 15 avril au 15 mai 2019, nous avons constaté que la notion de carrière et sa gestion posent problème.

Au regard de ce qui précède, il convient d'articuler notre travail autour de deux (2) axes à savoir : la titularisation et l'avancement (Première Partie) et, les positions du fonctionnaire au Tchad (Seconde Partie).

* ¹⁰⁷ GRAWITZ (M.), Méthodes des sciences sociales, op.cit. , p. 571.