Tableau 6 : Opinions des
agents sur la capacité des textes à les motiver et les impliquer
3 arguments soutiennent que les textes sont motivants. Ils
s'opposent à 10 autres qui les trouvent démotivants. A l'agent
qui soutient que l'augmentation récente des salaires est motivante
s'opposent 7 agents qui trouvent le salaire insuffisant. 2 agents disent que
les textes décrivent bien les tâches tandis que 2 autres pensent
le contraire. L'argument le plus fréquent est la méconnaissance
des textes ou leur mauvaise application ou encore leur inapplication.
En définitive, les agents des mairies des communes
rurales estiment que les textes qui leur sont applicables ne sont pas de nature
à les motiver et les impliquer dans leur travail car en dépit du
fait que les textes législatifs et réglementaires sont
méconnus ou mal appliqués par les premières
autorités communales, les salaires prévus par ces textes sont
insuffisants. Les agents pensent aussi que les textes sont inadaptés. De
cette étude sur la motivation, les conclusions suivantes peuvent
être retenues.
5.1.3 Conclusions partielles relatives à la
motivation
Elles sont les suivantes :
- 63,88% des enquêtés ont déclaré
être démotivés à leur travail. Ce taux est similaire
à celui des agents de l'Administration publique burkinabè
(64,89%) tel que l'avait relevé Coulidiaty (2003) ;
- les causes principales de démotivation sont : la
pénibilité des conditions de travail, la faiblesse du traitement
salarial, le manque de reconnaissance et de formation. Contrairement aux agents
de l'administration publique (Coulidiaty, 2003), l'iniquité n'est pas
évoquée comme une cause de démotivation ;
- les raisons qui motivent les agents sont : l'amour du
travail bien fait, le sentiment de rendre service à la nation et
l'engagement pour la réussite de la décentralisation ;
- les agents qui ont déclaré être les plus
motivés sont les comptables (50%). Ils sont suivis par les agents de
bureau ou agents d'état civil (40%), les secrétaires
généraux de mairies (35,71%) et les régisseurs ou agents
de recouvrement (20%) ;
- 75,67% des enquêtés disent avoir une
connaissance partielle ou totale des textes juridiques applicables à
leurs emplois ;
- 57,69% de ceux qui se sont exprimés estiment que les
textes ne sont pas suffisamment appliqués ;
- 86,66% pensent que les textes ne sont pas de nature à
les motiver et les impliquer davantage ;
- les reproches fréquemment formulés à
l'endroit des textes réglementaires sont : la méconnaissance
des textes réglementaires par les autorités communales, le
défaut d'application desdits textes ou leur mauvaise
interprétation, l'inadaptation des textes à toutes les communes
et l'inadéquation des dispositions relatives au traitement salarial avec
les réalités des communes.
Après l'exposition des résultats des
déclarations des agents sur leur propre état de motivation et
leurs opinions sur les textes applicables à leurs emplois, nous
présenterons au point suivant les résultats obtenus par les
outils scientifiques ayant servi à mesurer leurs degrés de
satisfaction et d'implication organisationnelle.
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