Tableau 5:
Déclarations des agents sur leur propre état de motivation en
fonction du niveau
Le taux de motivation des agents ayant fait des études
supérieures (36,84%) est sensiblement le même que celui de ceux
qui n'ont pas fait d'études supérieures (37,5%). La motivation ne
dépendrait donc pas du niveau d'études des agents. Par
conséquent, les raisons de la motivation ou de la démotivation
demeurent les mêmes qu'il s'agisse d'agents ayant fait d'études
supérieures ou non.
L'analyse des données par le test de ÷2
prouve également que la différence entre les deux groupes
n'est pas significative (khi-carré= 0,002, ddl= 1, p= 0,968) car la
valeur de p est supérieure à 0,05.
5.1.2
La connaissance des textes législatifs et réglementaires par les
agents
Les résultats de la connaissance des textes
législatifs et réglementaires portent sur les déclarations
des agents sur leur connaissance de ces textes, la capacité des textes
à les motiver et l'état application effective desdits textes.
5.1.2.1 Les déclarations
des agents sur leur connaissance des textes légaux
Au total, parmi les 37 agents qui se sont prononcés sur
la connaissance des textes juridiques applicables à leurs emplois et
leur application effective, 9, soit 24,32% des agents disent n'en avoir aucune
connaissance; 5 agents, soit 13,51%, ont affirmé qu'ils les connaissent
tous et 23 agents, soit 62,16%, disent qu'ils les connaissent partiellement. En
somme, 28 agents, soit 75,67%, ont dit avoir une connaissance totale ou
partielle des textes législatifs et règlementaires applicables
à leurs emplois. Bien qu'élevé, ce taux n'est pas
acceptable car, avant l'entrée en fonction, l'employeur a le devoir de
porter à la connaissance de l'employé ses droits et ses devoirs
afin de favoriser, d'une part, une bonne intégration dans
l'organisation et d'autre part, l'accomplissement des devoirs et la
revendication des droits.
Par ailleurs, 26 des 28 agents se sont exprimés sur
l'application effective des textes. Parmi eux, 15 agents, soit 57,69%, estiment
que les textes ne sont pas appliqués tandis que 11 agents, soit 42,30%,
disent qu'ils sont effectivement appliqués. Le défaut
d'application des textes législatifs et réglementaires pourrait
être une source de démotivation si toutefois les textes sont
eux-mêmes de nature à motiver les agents.
5.1.2.2 Opinions des agents sur la
capacité des textes législatifs et réglementaires à
les motiver et à les impliquer et les raisons avancées par les
agents.
26, soit 86,66%, des 30 enquêtés s'étant
prononcés estiment que les textes ne sont pas de nature à les
motiver et les impliquer. Par contre, 4, soit 13,33%, pensent que les textes
peuvent les motiver et les impliquer. Le tableau suivant expose les arguments
des agents sur la capacité des textes juridiques et
réglementaires à les motiver et les impliquer.
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Réponse à la question :
« Les textes actuellement appliqués dans votre emploi sont-ils
suffisants pour vous amener à vous impliquer davantage dans votre
travail » ? - Justifiez votre réponse.
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Oui
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Fréquence
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Non
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Fréquence
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-obligation de servir
-ils permettent à chacun de faire convenablement ses
tâches
-augmentation récente de salaire
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1
2
1
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-on travaille malgré soit
-indemnités inexistantes ou insuffisantes
-textes méconnus ou non appliqués ou mal
appliqués
-agents non motivés à la base
-attributions des agents mal définies
-textes inadaptés
-insuffisance de salaire
-traitement différent de celui des agents de la
Fonction publique
-pas de motivation
-nomination du secrétaire général par le
maire
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1
5
8
1
2
6
7
1
1
1
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