2.2.3
Les déterminants de la satisfaction et de l'implication
organisationnelle
A la lumière des différentes théories
explorées sur la satisfaction au travail et l'implication
organisationnelle, certains déterminants ou facteurs clés ont
été retenus. Selon les scientifiques, en agissant sur ces
déterminants on pourrait augmenter la satisfaction et l'implication des
travailleurs.
2.2.3.1 Les déterminants de la satisfaction au
travail
Les recherches ont identifié certains
déterminants de la satisfaction au travail: les besoins des
travailleurs, les objectifs dans l'exécution des tâches,
l'organisation du travail, l'autonomie, la compétence, la justice et les
récompenses.
2.2.3.2 Les déterminants de l'implication
organisationnelle
Les facteurs liés à l'implication
organisationnelle sont : les valeurs accordées au travail, les buts
et les valeurs de l'organisation, les contraintes et opportunités et
l'intention de rester dans l'organisation.
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