à‰tablissements publics et gestion des étudiants internes. Cas de l'Unilu.

I.5. DEFINITION DE LA METHODE DU TRAVAIL

La méthode est définie comme un ensemble des opérations intellectuelles par lesquelles une discipline cherche à étudier les vérités qu'elle poursuit, les démontre et les vérifie.²⁴Par contre KALELE KABILA entend par méthode, une opération intellectuelle de traitement des données relatives à une réalité sociale étudiée en fonction d'un objectif bien précis, opération qui, pour être véritablement scientifique et efficace doit tenir constamment compte de la double essence du fait social et de l'objectif poursuivi.⁽²⁵⁾

Il est beaucoup plus réjouissant de voir les choses autrement et de considérer que, bien comprise, la loi du moindre effort est une règle essentielle du travail de recherche. Elle consiste à veiller toujours à emprunter le chemin le plus court et le plus simple pour le meilleur résultat. Ce qui implique notamment que l'on ne s'engage jamais dans un travail important sans réfléchir auparavant à ce que l'on cherche à savoir et à la manière de s'y prendre. (26)

Ainsi donc, nous avons fait usage dans le cadre de ce présent travail de la méthode systémique qui considère les éléments dans un système en interaction permanente. Les tensions et les conflits y existent. Ces tensions proviendraient de l'extérieur ou de l'intérieur mais lesquelles font appel à l'adaptation du système pour sa survie. C'est le mécanisme dit out put et input. Cette méthode repose sur les principes suivants :

²⁴ Pinto et Grawitz cité par prof KITABA, cours des méthodes de recherche en sciences sociales, UNILU, G2 SPA, 2012-2013

²⁵ KALELE KABILA cité par prof KITABA, op.cit.

²⁶ Raymond QUIVY et Luc VAN C. op.cit. P.13

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²⁷ Prof KITABA, op. cit.

²⁸ Idem

? Fonctionnel : qui consiste à envisager l'intégration des éléments dans un même système ;

? Composite : qui consiste à identifier de quel élément est composé un système social ; ? Structural : qui consiste à reconnaitre la structuration des éléments.

C'est donc une méthode en sciences sociales qui analyse les intérêts, les conflits internes et externes existants dans un système dont l'objectif principal est la concorde, l'harmonie de la société. (27)

Cette méthode nous permettra d'étudier et d'analyser l'université de Lubumbashi comme un tout composé des différents éléments. Autrement dit elle va nous aider, en considérant l'université comme un système composé des sous-systèmes parmi lesquels les cités universitaires, à déceler les facteurs et leurs origines qui sont à la base de la calamité dans la gestion des étudiants en général et de la gestion des étudiants internes en particulier, du fait qu'un système peut être influencé par des facteurs d'ordre extérieur ou d'ordre intérieur jouant sur les éléments qui le composent qui, à leur tour, peuvent changer le fonctionnement du système.