IV. OBJECTIFS DE L'ETUDE
Les contraintes du commerce de produits halieutiques obligent
l'employeur (CONGELCAM S.A.) à établir des heures d'ouvertures
matinales et des heures de fermetures tardives, au détriment des
employés qui ont besoin du temps pour leurs épanouissements
personnels. Le présent travail s'intéresse à la
manière avec laquelle la gestion du temps de travail permettrait
davantage de mobiliser les employés. D'une manière plus
spécifique, notre étude vise à :
- présenter la gestion du temps de travail prescrite
à CONGELCAM S.A. au regard de ce que prévoit le code du travail
camerounais et la convention collective nationale du commerce;
- analyser les effets de cette gestion sur la mobilisation des
employés en termes d'épanouissement personnel et
professionnel.
V. DEFINITION DES CONCEPTS
1. Temps
D'après EINSTEIN cité dans SAADOUM (1998 : 19),
« le temps n'a pas d'existence indépendante en dehors de l'ordre
des évènements par lequel nous le mesurons ».
Selon SCHAEFFER citée dans SEIWERT (1991,
préface), «Le temps est un bien «gratuit» dont chacun
dispose en quantité égale. Mais le temps est aussi une des choses
les plus précieuses que nous puissions posséder. Il est
irremplaçable, il est irrémédiablement perdu si on
l'utilise mal ou pas du tout».
Pour LAINE (2004 : 20), «Le temps se vit, on ne peut pas
le perdre, car on ne peut perdre que ce que l'on possède. Or le temps
n'est pas la propriété de personne. Il est le contenant de notre
vie.
DRUCKER (1966) souligne aussi que, «Le temps est le
premier outil du cadre. Il est sa seule véritable contrainte». Dans
le même sens, ATKINSON (1989) ajoute que «le temps est une ressource
précise, limitée et constitue l'ultime contrainte du
gestionnaire».
Nous définirons le temps dans cette recherche comme
étant un outil de gestion incontournable dans le milieu de
travail.
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2. Temps de travail
Le temps de travail qualifie et mesure la durée pendant
laquelle une personne travaille. (JURISTOO ZAKARIAE, 2006). Il peut encore
être définit comme le temps pendant lequel le salarié est
tenu de rester sur le lieu de travail dans les locaux déterminés
imposés par l'employeur, peu importe les conditions d'occupation de tels
locaux, afin de répondre à toute nécessite d'intervention
sans pouvoir vaguer librement à des occupations personnelles
(dictionnaire du droit privé de SERGE BRAUDO). Ainsi définit, le
temps de travail est règlementé par la loi et/ou les accords
collectifs. Sa limitation est affirmée par l'article 24 de la
Déclaration universelle des droits de l'homme et l'article 7 du Pacte
international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels comme
le droit au travail.
Le temps de travail sera abordé dans cette étude
comme la durée pendant laquelle le salarié est obligé
de remplir les obligations fixées par son employeur.
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