Section V : Evaluation
de la Réforme de l'Administration publique
V.1. Résultats attendus
de la Réforme
On peut évaluer la réforme de l'administration
publique par rapport à ses résultats et à ses objectifs.
Les résultats attendus de la réforme de l'Administration publique
se résument de la manière suivante :
A. Le nouveau cadre juridique de l'Administration publique est
adopté et appliqué ;
B. Les structures, les emplois et les effectifs des
ministères et services publics clés sont rationalisés et
plus performants ;
C. Les processus de travail ainsi que les règles et
procédures administratives sont revues ;
D. La politique nationale des nouvelles technologies de
l'information et de la communication « NTIC » ;
E. Un système de gestion des ressources humaines
modernes et informatisé ;
F. Un système d'évaluation des performances est
développé et fonctionnel ;
G. La loi organique et le cadre juridique de l'Administration
Provinciale sont élaborés, adoptés et
fonctionnel ;
H. Les structures de l'administration provinciale et locale
sont rationalisée et les procédures et processus de travail
modernisés.
Il est à signaler que, tous les résultats
attendus n'ont pas encore été réalisés. De
même que, les conditions socio-économiques du personnel de l'Etat
ne sont pas toujours améliorées dans tous ces aspects, il est
mieux précisé que même l'opération du recensement
des agents et fonctionnaires de l'Etat qui constitue un outil pour la
maîtrise de l'effectif réel des agents et fonctionnaires de l'Etat
n'a pas abouti à son résultat suite à la transformation de
l'opération de recensement au recrutement des nouveaux agents et
fonctionnaires de l'Etat.
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