2.3. Le manque d'implication au travail
L'implication peut être définie comme la mesure
dans laquelle un individu s'identifie à son travail, y participe et
considère ses performances comme importantes non seulement sur le plan
personnel mais aussi au niveau organisationnel. En période de
restructuration, les salariés sont généralement
bouleversés d'après certains auteurs. De ce fait, ils ont
beaucoup de difficultés à s'impliquer au travail. Il leur est
vraiment pas évident performer car ils sont stressés, ils font
face à beaucoup de situation. Leurs attitudes et comportements subissent
tacitement les méfaits des opérations de fusions.
En plus de cela, nous pouvons dire que les groupes de travail
sont incohérents car les intérêts sont partagés. Les
salariés ne réagissent pas de la même manière
à diverse pressions de l'environnement ; en plus ils n'ont pas les
même besoin. Mowday et ses collègues envisagent l'implication
comme étant essentiellement d'ordre attitudinal. Ils définissent
la composante attitudinale de l'implication organisationnelle comme un
état dans lequel un individu s'identifie à une organisation et
à ses buts, et souhaite maintenir son appartenance à cette
organisation afin de contribuer à ses buts. Toutefois, leur
définition de l'implication inclut également quelques uns des
aspects liés à l'approche comportementale (Mowday et al. 1979, p.
226). En conséquence, l'implication d'un individu doit pouvoir
être inférée non seulement à partir de l'expression
de ses croyances et opinions, mais également de ses actes (Mowday et al.
1979, p. 226)24. Aussi proposent-ils de définir l'implication
organisationnelle comme la force relative de l'identification d'un individu
à une organisation donnée, et son engagement dans cette
organisation. Selon ces auteurs, l'implication peut être
caractérisée par au moins trois critères :
1/ une forte croyance dans l'approbation des buts et valeurs
de l'organisation,
2/ la volonté de réaliser des efforts
considérables au profit de cette organisation, enfin
3/ un fort désir de rester membre de cet
organisation.
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