2. La place de la fonction ressource
humaine à PERENCO
La direction des ressources humaines occupe une place
stratégique à PERENCO. Elle est classée dans les
métiers supports de l'entreprise. Parmi les métiers supports,
nous avons les ressources humaines, les finances, la logistique et
l'informatique. Nous allons donc présenter la structure de cette
unité, puis nous déroulerons ses différentes
activités enfin nous parlerons de la circulation des informations.
2.1. Organisation de la direction des ressources humaines de
PERENCO
Dans le but d'avoir une gestion efficace et un fonctionnement
sans ambigüité, une société devrait s'organiser en
directions. Il en est ainsi à PERENCO. Cette entreprise dispose d'une
direction générale, des directions spécialisées,
des départements, et des sections.
La direction des ressources humaines de PERENCO est
composée comme suit : un directeur des ressources humaines, une
secrétaire, un chef service administration du personnel, un chef service
formation et développement. L'organigramme de cette direction se trouve
en annexe (annexe1).
Le directeur des ressources humaines est titulaire d'une
maitrise en droit des affaires et d'un diplôme d'études
professionnelles approfondies obtenu à l'ESSEC DE DOUALA. Il est
assisté d'une secrétaire. Il coordonne le déroulement des
activités de sa direction. Il occupe ce poste depuis deux ans. Cette
direction est constituée de treize personnes.
Le directeur des
ressources humaines conseille et accompagne la direction générale
dans ses orientations stratégiques en tenant compte du capital humain.
Il définit et valide les grands axes de la politique des ressources
humaines et prend souvent en charge les relations sociales.
Selon la
situation et la configuration de l'entreprise, cette mission peut prendre des
formes différentes : on distingue le DRH acteur des restructurations
(maîtrisant le droit du travail, à l'aise dans le dialogue social)
de celui qui accompagne le développement des ressources humaines
(plutôt axé sur le recrutement et la gestion des
carrières).
Directement ou par l'intermédiaire de ses
équipes, le directeur des ressources humaines remplit un rôle de
conseil et d'aide à la décision auprès des directions
opérationnelles de l'entreprise. Le directeur des ressources humaines
encadre des équipes regroupées sous forme de départements
: aussi bien les services d'administration du personnel (paie, droit du
travail...) que ceux qui ont en charge le développement des ressources
humaines.
Le chef administration du personnel est titulaire d'un BTS
en comptabilité. Il travaille à la direction des ressources
humaines depuis onze ans. Cette section regorge six salariés en son
sein.Ce service est chargé de :
o assurer la gestion individuelle et collective des
salariés à PERENCO.
o assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel
de PERENCO en conformité avec les directives édictées par
la Direction Générale dans le respect des lois et
règlements en vigueur au Cameroun en la matière ;
o Contribuer à l'établissement et au maintien
d'un bon climat social ;
o Régir les règles en matière de salaires
et avantages sociaux divers des salariés ;
o Garantir l'exécution des contrats de l'organisation
dans le respect des règles
o Assurer une gestion efficace du personnel à travers
des pratiques de gestion des ressources humaines actualisées ;
o Informer et conseiller le personnel en matière de
droit du travail et de la réglementions internes.
Et le chef service formation et développement du
personnel est titulaire d'un master en gestion des ressources humaines obtenu
à l'Université Catholique d'Afrique Centrale. Ce service s'occupe
de la carrière des salariés dans l'entreprise.
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