Paragraphe
II -Méthodologie adoptée : approche théorique et
empirique
Pour contribuer à la mise en place de la politique de
sécurité et de santé au travail dans la fonction publique,
une méthodologie basée sur une approche théorique (A) et
une approche empirique (B) sera adoptée.
A. Approche théorique
La mobilisation de la documentation s'est avérée
nécessaire pour bien cerner une étude scientifique. Elle est
effectuée dans quelques bibliothèques notamment : le centre de
documentation de la Direction de la Santé au Travail (DGT), l'INFOSEC,
l'OFPA.
Cette approche a permis de disposer de plus amples
données sur les causes des problèmes en résolution et de
les étudier à partir des hypothèses théoriques
émises. Elle permet de fixer les seuils de décision pour
la validation des hypothèses. Ainsi, la logique qui guidera le
diagnostic de l'étude est que nous retiendrons comme cause qui se
révèlerait être à la base du problème, si
elle a un taux d'appréciation supérieur ou égal à
50%.
B. Approche empirique
Une approche empirique est celle qui s'appuie sur les
observations et non sur une théorie élaborée. Dans le cas
d'espèce, elle nous permettra d'indiquer la méthode
d'enquête que nous entendons utiliser pour l'identification des causes
réelles se trouvant à la base des problèmes retenus, de
mettre en relief les objectifs de la collecte des données,
l'échantillonnage, la spécification des données ainsi que
les techniques de dépouillement et la présentation des
résultats.
1. les objectifs de la collecte et le choix de
l'échantillon
a. les objectifs de la collecte des
données
L'objectif poursuivi par notre enquête est de collecter
les données relatives aux causes des problèmes identifiés
afin de procéder à la vérification de nos
hypothèses de base. De façon concrète, les enquêtes
nous permettront de savoir si :
Ø l'absence de service de sécurité et de
santé au travail est due à la faible priorité
donnée à la prévention.
Ø l'inexistence d'un mécanisme de gestion des
risques professionnels dans l'administration publique et les
collectivités locales a pour cause le manque de volonté des
pouvoirs publics ou le manque des ressources humaines, matérielles et
financières ou y-a-t-il d'autres raisons ?
Ø le non recrutement des médecins et inspecteurs
du travail ou l'insuffisance du personnel formé dans ce domaine se
trouve á la base de l'insuffisance des ressources humaines
qualifiées.
b. L'échantillon
C'est la fraction représentative de la population
étudiée. De ce fait, pour mieux cerner la question de la
protection des fonctionnaires en matière de sécurité et
de santé au travail, nous avons pris comme échantillon des
fonctionnaires de la DGT et ceux du Ministère du Travail, de la Fonction
Publique, de la Réforme Administrative et Institutionnelle,
chargé du Dialogue Social. Ils constituent la population cible
définie pour notre enquête, dont nous avons choisis 60 personnes
comme échantillon.
2. outils de collecte des données et
présentation des données
a. Conception du questionnaire et du guide
d'entretien
Le questionnaire et le guide d'entretien
élaborés permettront de recueillir les données afin de
vérifier si les causes que nous avons identifiées lors de la
formulation de nos hypothèses sont justes.
b. Dépouillement et présentation des
données
Le dépouillement se fera de façon manuelle mais
les données quantitatives seront présentées au moyen du
tableur Excel. Cependant, afin de pouvoir vérifier les hypothèses
spécifiques, seules les questions fondamentales de chaque rubrique du
questionnaire seront analysées. Ces questions se présentent ainsi
qu'il suit :
Ø Qu'est ce qui explique selon vous l'absence de
service de santé au travail au sein de l'administration publique ?
Ø Quelles sont les causes de l'inexistence d'un
mécanisme de gestion des risques professionnels dans l'administration
publique et les collectivités locales?
Ø Qu'est ce qui est à base du manque de
personnel soignant dans ce domaine ?
Nous présentons, après avoir fait le
dépouillement, les données recueillies sous forme de graphiques
afin de faire ressortir les diverses tendances relatives à ces
problèmes et les conditions de leur mise en oeuvre.
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