C. Choix de la démarche méthodologique
Tout en présentant les outils de collecte de
données que nous avons utilisés, nous prenons le soin d'exposer
le cadre opérationnel et les difficultés rencontrées lors
de la réalisation des entretiens.
1) Outils de collectes des données
Deux types de données ont été
collectés dans le cadre de cette étude: les données
secondaires qui sont obtenues à partir de la recherche et de
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l'analyse documentaires et les données primaires
collectées à travers des entretiens avec des personnes
ressources.
? La recherche documentaire
Elle nous a permis de réunir et d'exploiter divers
documents relatifs aux droits économiques, sociaux et culturels
particulièrement le droit au travail et les conditions de sa mise en
oeuvre. Elle a été possible grâce á la collecte
d'ouvrages, d'articles, de journaux, de revues, de mémoire, de rapports
officiels publiés et á la consultation des sites web. Cette
démarche nous a permis non seulement de sélectionner les
documents pouvant nous être utiles, mais de cerner les contours du
thème de recherche et de mieux structurer l'arrière-plan
théorique de notre travail.
? Entrevue
Dans le but d'obtenir de plus amples renseignements possible,
sans risque d'oublier les informations qualitatives, nous avons eu des
entretiens á question ouverte et fermée avec des personnes
ressources.
2) Cadre opérationnel et difficultés
rencontrées lors de la réalisation
de l'enquête
La statistique descriptive est celle qui a été
plus utilisée dans l'analyse des informations recueillies, les
données présentées sous forme de tableaux
synthétiques et leur regroupement nous ont permis d'apprécier les
informations recueillies.
Certaines institutions ont été touchées
dans le cadre des entretiens que nous avons eu de la chance de réaliser.
Il s'agit entre autres de :
? La Direction Générale du Travail (DGT) à
travers sa direction en charge des normes internationales du travail ;
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· le secrétariat permanent du comité
national de suivi de contrôle et d'évaluation de la mise en oeuvre
du plan d'action de Ouagadougou sur l'emploi et la lutte contre la
pauvreté ;
· le secrétariat permanent du Conseil National du
Travail (CNT) ;
· la Direction de la Promotion de l'Emploi (DPE) ;
· l'Agence Nationale Pour l'Emploi (ANPE)
· l'Observatoire de l'Emploi et de la Formation (OEF)
;
· le Conseil des Investisseurs Privé au
Bénin (CIPB) ;
· le Bureau directeur de la Centrale Syndicale des
Travailleurs du Bénin (CSTB) ;
· l'Association Nationale des Diplômés sans
Emploi et Chômeurs (ANADEC).
Les points qui ont été abordés durant les
différents entretiens ont fait l'objet d'un guide/ questionnaire.
Toutefois, il faut noter que nous avions rencontré
diverses difficultés lors de la réalisation des entretiens. Nous
avons, par exemple, été confrontés á la
méfiance et le refus de certaines personnalités á fournir
des informations nécessaires au cadre de l'étude. Mais, ces
difficultés ne sont pas de nature á disqualifier le
caractère scientifique et technique de notre travail de recherche.
Enfin, l'exploitation des données issues des entretiens
et d'une analyse descriptive ou croisée des informations a permis
l'élaboration du présent document qui s'inspire également
des points de vue antérieurs relatifs á la problématique
de recherche.
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