Oui Non
(Si non pourquoi ?)
Q17- Si vous aviez à améliorer le processus
d'évaluation du rendement actuellement en vigueur dans le but de le
rendre plus efficace, quelles seraient vos suggestions ?
Merci de votre temps!
ANNEXE 2 : Guide d'entretien destiné aux
Employés d'ONYX concernant l'évaluation annuelle du
rendement.
Merci d'avoir accepté de vous entretenir avec
nous. Votre collaboration est importante pour nous. Il y a une vingtaine de
questions qui prendra 20 minutes de votre temps. Ces informations demeureront
strictement confidentielles et ne serviront qu'aux fins d'une étude
préalable pour l'amélioration et la mise en oeuvre d'un
système d'évaluation qui répond aux exigences et ambitions
d'ONYX pour la mise en valeur de ses ressources humaines et compétences.
Cette étude s'inscrit dans le cadre d'un stage de fin d'étude
pour l'obtention Diplôme d'Etudes professionnelles Approfondies en
Politique Sociale de l'Entreprise
Q1- À quand remonte votre dernière
évaluation de rendement ?
Q2- En général, que pensez-vous du
processus d'évaluation de rendement de votre travail (la
préparation pour l'administrer, la mesure de la performance
utilisée et la rétroaction donnée, le contexte, la
qualité de la rencontre avec le superviseur et le suivi accordé
à l'évaluation)?
Q3- Êtes-vous satisfaits de votre dernière
évaluation du rendement ?
Oui Non
Pourquoi ?
Q4- Jugez-vous qu'il soit utile d'effectuer des
évaluations de rendement dans votre milieu de travail ? Pourquoi ?
Oui Non Pourquoi ?
Q5- Croyez-vous que la culture d'ONYX favorise le bon
fonctionnement d'un processus d'évaluation du rendement?
Oui Non
Justifiez votre réponse
Q6- Croyez-vous recevoir suffisamment d'information
concernant le processus d'évaluation du rendement (séminaires,
intranet, et autre moyens de communication)?
Oui Non
Pourquoi ?
Q7- Trouvez vous que je suis équitablement
récompensé à ONYX suite à une évaluation du
rendement positive.
Oui Non ne sais pas
Q8- Pensez-vous que Le top management appuie le processus
d'évaluation du rendement.
Q9- Faites-nous un point sur la manière donc votre
supérieur suit votre travail (performance de l'outil
d'évaluation, période de retour d'information sur leur travail,
intérêt pour amélioration des performances des
collaborateurs)
Q10- Savez-vous comment vous pouvez contribuer à
l'atteinte des objectifs stratégiques d'ONYX
Q11- A votre avis pensez vous que lien est fait entre votre
contribution individuelle dans l'atteinte des objectifs stratégiques et
l'évaluation du rendement
Q12- En tant qu'évalué pensez-vous être
en mesure de porter un jugement juste et objectif sur quelques aspects du
travail de votre manager ?
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