ANNEXES
Annexe 1 : Guide d'entretien
destiné aux Responsables de ONYX concernant l'évaluation annuelle
du rendement
Annexe 2 : Guide d'entretien
destiné aux Employés d'ONYX concernant l'évaluation
annuelle du rendement
Annexe 3 : Guide d'entretien
destiné aux Responsables des Sociétés Utilisatrices
Annexe 4 : Actuelle fiche
d'évaluation du personnel ONYX
Annexe 5 : Fiche d'évaluation du
personnel modifiée
ANNEXE 1 : Guide d'entretien destiné aux
Responsables de ONYX concernant l'évaluation annuelle du rendement
Merci d'avoir accepté de vous entretenir avec
nous. Votre collaboration est importante pour nous. Il y a une vingtaine de
questions qui prendra 20 minutes de votre temps.
Ces informations demeureront strictement
confidentielles et ne serviront qu'aux fins d'une étude préalable
pour l'amélioration et la mise en oeuvre d'un système
d'évaluation qui répond aux exigences et ambitions d'ONYX pour la
mise en valeur de ses ressources humaines et compétences. Cette
étude s'inscrit dans le cadre d'un stage de fin d'étude pour
l'obtention d'un diplôme d'étude professionnelle approfondie
(DEPA) option politique sociale de l'entreprise.
Q1- Parlez nous du système d'évaluation
en vigueur à ONYX?
Q2- En général, que pensez-vous
des processus d'évaluation ?
Q3 Avez-vous déjà procédé
à l'évaluation du rendement de vos collaborateurs?
Oui Non
? Si non :
Q4- Qu'est ce qui vous a empêché
d'effectuer une évaluation de rendement :
§ Le
manque de formation ?
§ La
culture de l'entreprise ne me le permet pas ?
§
L'outil d'évaluation mal adapté ?
§ Le
manque de temps ?
§
L'absence de soutient du top management ?
§ Tous
ces facteurs précités ? Autres ? (Veillez préciser)
Pour la question 4 vous pouvez cocher plus d'une
réponse!
? Si oui:
Q5- Parler nous de votre sentiment par rapport
à la dernière évaluation de rendement de votre personnel
à charge?
Q6- Comment qualifierez vous le système
d'évaluation actuel, permet il une appréciation juste de vos
collaborateurs ?
Q7- Avez-vous expliquez le processus
d'évaluation avant de l'administrer ?
Oui Non
(Si non pourquoi ?)
Compétence en
évaluation
Q8- Parler nous de vos compétences en matière
d'évaluations de rendement ?
Q9- Quel appréciation faite vous de la qualité,
du style et de la densité et des moyens de communication autour du
processus d'évaluation ?
Q10- Quel sentiment avez-vous du système
d'évaluation du rendement comme mesure de la performance et de
rétribution des compétences de vos collaborateurs?
Q13- Pensez-vous que Le top management appuie le processus
d'évaluation du rendement.
Q14- Faites-nous un point sur votre manière de suivre
le travail des employés à votre charge, (performance de l'outil
d'évaluation, période de retour d'information sur leur travail,
intérêt pour amélioration des performances des
collaborateurs)
Q15- A votre avis, pensez-vous que lien est fait entre la
contribution individuelle dans l'attente des objectifs stratégiques et
l'évaluation du rendement
Q16- Pensez vous que l'opinion de vos collaborateurs est
pertinent pour porter un jugement sur votre rendement.
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