2.3 L'essai différent des autres
procédés de sélection
L'essai professionnel
Connu sous d'autres vocables tel celui d'épreuve
d'essai ; d'exercice d'essai ou encore essai de travail, l'essai professionnel
est une pratique qui s'inscrit au même titre que les autres
procédés de sélection habituels dans une phase
précontractuelle. En réalité, il s'agit pour l'employeur
de faire un premier choix parmi les différentes candidatures. Mais deux
éléments permettent de singulariser l'essai professionnel. Il
s'analyse tout d'abord comme une épreuve technique permettant à
l'employeur de vérifier ou de s'assurer de la qualification
professionnelle et l'aptitude technique du candidat à occuper l'emploi
postulé. Le terme technique n'étant pas considéré
ici dans son acceptation courante mais dans celle de réalisation d'une
tâche bien précise. Il en découle que ce test peut
être proposé à des personnes qui ont des qualifications
très différentes ou diverses. Si c'est fréquemment le
personnel d'exécution qui y est soumis, tel un tourneur à qui on
demande la réalisation d'une pièce, une secrétaire
à qui on demande de taper une lettre. On peut tout à fait
imaginer qu'un cadre, un enseignant, puisse subir également une telle
épreuve.
Le deuxième élément qui permet de le
singulariser c'est la brièveté de sa durée.
Fréquemment, l'épreuve sera de quelques heures, voire d'une
journée. Cette affirmation nous est directement suggérée
par les rares décisions jurisprudentielles rendues en la matière.
Ceci s'explique par le souci d'équité et de prudence qui doivent
être de mise en la matière. Celles-ci permettent à
l'employeur d'éviter de se détourner du but et chercher à
utiliser le candidat à des fins économiques en le faisant
réaliser gratuitement toute une pièce.
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