Le stage
Si nombreuses sont les formules retenues pour rendre
compte de l'essai professionnel, toutes aussi diverses sont celles
utilisées pour caractériser la situation de stage. Ainsi, on voit
apparaître des formules sibyllines, tel que stage de formation, stage
professionnel ou période de stage.
Le stage suppose en premier lieu la fourniture d'une
formation théorique ou pratique exclusive de toute mise en situation
réelle de travail. Cette condition ressort directement d'une
décision déjà ancienne de la cour de cassation qui, n'a
jamais été démentie depuis. Dans cette décision, la
haute cour de cassation approuve les juges du fond d'avoir mis en avant le fait
qu'il s'agissait simplement d'un stage (préalable à l'embauche),
en relevant que l'activité du stagiaire avait considéré
exclusivement à suivre des cours et circonférences, à se
soumettre à des interrogations sur ses connaissances théoriques
et qu'à aucun moment il n'avait effectué durant le stage un essai
de travail, de visite pour le compte de l'entreprise. Ainsi par cette
condition, le stage se distingue de l'essai par son objectif dont la
finalité est de permettre au candidat à l'emploi,
d'acquérir des connaissances qui lui seront utiles dans son
éventuel emploi futur.
Alors n'étant pas lié à
l'employeur par un contrat de travail et ne fournissant pas de travail
productif, le stagiaire est appelé à suivre une formation qui est
un élément nécessaire et indispensable à la
qualification de stage qu'une composante. Ainsi, la formation ne se
conçoit que dans un effort progressif et continu qui implique le respect
de la durée de la formation prédéterminée par les
parties.
Ainsi l'activité contestée ne
s'exécute pas dans un état de dépendance et de
subordination vis-à-vis de l'employeur. Cette constatation
apparaît suffisante pour exclure la qualification de stage au profit de
celle de contrat de travail pouvant comporter une période d'essai.
Section II : Déroulement du stage
En effet nous avons pu observer au sein de la SCDP le
déroulement des activités de la GRH. Au service Formation et de
la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et au
service de la gestion du personnel, nous avons effectué
différentes tâches.
Paragraphe 1 : Présentation des tâches
effectuées
Durant notre période de stage à la direction
générale de la SCDP ; nous avons eu le privilège
d'exercer au service Formation et Gestion Prévisionnelle des emplois et
des compétences ; et au service de la gestion administrative du
personnel.
A partir de là, nous avons découvert
l'entreprise et le travail qui s'y effectue tous les jours. Nos principales
tâches ont été d'assister le chef service formation lors du
déroulement des formations et le classement car il est nécessaire
que les dossiers formations soient bien rangés pour un meilleur suivi du
plan de formation du personnel pour l'année, le dispatching des
documents dans les services ; la préparation du courrier (fax,
lettre...) ; la réception des clients et ou visiteurs : ont
constitué nos taches secondaires
1.1 Les tâches principales
· Assistance au déroulement des
formations :
- Il s'agit de veiller à ce que toutes
les correspondances sont prêtes et qu'elles sont parvenues à
leurs correspondants.
- Il s'agit de préparer la salle
où se déroulera la formation,
- de veiller à ce que les moments de
pause puissent être satisfaisants.
· Le classement : consiste à connaitre le
type de document afin de savoir dans quel dossier le ranger. C'est pourquoi, il
fallait préparer un chrono pour chaque action de formation. Le
processus est le suivant :
- Ouvrir un dossier/chrono,
- Retrouver le type de formation,
- Classer les aspects de cette formation (car il y en avait
plusieurs),
- Rendre le dossier/chrono reconnaissable.
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