Discrimination sur le marché du travail: les femmes.

CONCLUSION

Le prolongement des théories économiques de la discrimination permet de mieux comprendre les comportements discriminatoires sur le marché du travail et d'expliquer les écarts de salaires persistants, la surqualification des femmes, la ségrégation partielle et l'occupation par les hommes des postes à fortes responsabilités.

Il apparaît néanmoins que les études empiriques n'arrivent pas à donner une explication entière aux origines de la discrimination sur le marché du travail, ni à définir quelle est la part des écarts salariaux imputables aux discriminations car elles n'en considèrent qu'une seule : la discrimination salariale.

L'analyse des faits bruts du modèle français retrace plusieurs schémas énoncés et montre bien que les femmes y subissent des discriminations. Cependant, aucun de ces schémas ne peut révéler avec certitude leurs amplitudes.

Etant donné que seule la discrimination salariale est considérée, on peut se demander si en prenant en compte la discrimination à l'embauche et les comportements discriminatoires, les préférences des agents peuvent avoir une incidence sur ces écarts persistants. Pour cela, il faudrait mettre en place des modèles pouvant mesurer l'impact de toutes ces variables pour une meilleure appréhension du problème.

Nous remarquons néanmoins que les pratiques discriminatoires des entreprises sont liées à la part de la femme sur le plan domestique, ce qui les cantonne dans des stéréotypes qui ne peuvent que perdurer dans le temps et ce, malgré les politiques sociales mises en oeuvre pour y remédier.

Alors, quelle échappatoire?

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