III.3.Comparaison au sein de l'Union
européenne
Une application rigoureuse des différentes mesures
européennes visant à réduire les inégalités
entre les deux sexes devrait laisser entrevoir des avancées
significatives. Intéressons-nous donc à l'ensemble des pays de
l'union afin de voir quels sont ceux qui se débrouillent le mieux et
ceux qui se débrouillent le moins bien. Nous verrons évidemment
si la France fait partie des bons ou des mauvais élèves. Afin de
pouvoir faire une analyse plus fine, nous nous intéresserons uniquement
à l'Europe des quinze.
Ecarts de rémunération dans l'Union
européenne entre les hommes et les femmes en 2005 (%)
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Belgique
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4
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Portugal
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9
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Italie
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9
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Grèce
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9
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Irlande
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9
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France
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12
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Espagne
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13
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Luxembourg
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14
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Suède
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16
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Autriche
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17
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Pays-Bas
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17
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Danemark
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17
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Royaume-Uni
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20
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Finlande
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20
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Allemagne
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22
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Champ : salariés de 15 à 64 ans
travaillant au minimum 15 heures par semaine
Source : Eurostat.
On observe que les écarts de rémunération au
sein de l'Europe des quinze varient entre 4 % pour la Belgique et 22 % pour
l'Allemagne, pays où les femmes sont les plus discriminées.
La moyenne de l'Union européenne est de 15 %. La France se situe donc
parmi les premiers mais l'écart de rémunération reste
proche de la moyenne. Ces importantes différences de
rémunérations entre les pays peuvent résulter de plusieurs
causes. L'ensemble des pays, bien qu'appartenant à la même union,
possède de nombreuses particularités. Chacun d'eux à un
contexte historique, culturel et institutionnel différents. Les
politiques publiques ne sont pas les mêmes. Les différences
structurelles telles que le niveau d'étude, la taille ou le secteur de
l'entreprise peuvent également expliquer ces écarts.
Les politiques sociales, comme les politiques économiques
s'avèrent également peu efficaces. Les différentes mesures
visant à aider les femmes à rencontrer moins de
difficultés sur le marché de l'emploi restent assez
insuffisantes, bien que la France, sur le plan européen réussit
à faire mieux que plusieurs de ses voisins.
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