III.2.2. La Feuille de route, engagement de la Commission
à faire progresser la politique d'égalité entre les femmes
et les hommes.
Afin d'atteindre ces différents objectifs, l'UE
crée une Feuille de route qui a comme objectif de faire avancer le
programme sur l'égalité entre les femmes et les hommes. La
feuille de route est un des volets du principe de « Gender mainstreaming
» retenu par l'UE. Le "Gender" mainstreaming est l'intégration de
la dimension de genre dans le "mainstream", donc la politique
générale. Cela signifie que cette politique
générale doit tenir compte des différences socialement
construites entre hommes et femmes. Ce n'est donc pas uniquement dans la
politique de l'égalité des chances que la notion de genre doit
être prise en compte, mais dans tous les domaines politiques. Pour en
revenir à la Feuille de route pour l'égalité entre les
femmes et les hommes pour la période 2006-2010, celle-ci a
été adoptée le 1er mars 2006. Elle associe le lancement de
nouvelles actions au renforcement des activités existantes qui ont fait
leurs preuves. Elle réaffirme également la double approche de
l'égalité qui consiste en la prise en compte de la dimension de
genre (la promotion de l'égalité entre les sexes dans tous les
domaines et activités politiques) et en l'adoption de mesures
spécifiques pour le sexe sous-représenté. La Feuille de
route représente l'engagement de la Commission à faire progresser
la politique d'égalité entre les femmes et les hommes en
partenariat avec les Etats membres et d'autres acteurs. Elle met en avant six
domaines prioritaires pour l'action de l'UE relative à
l'égalité: indépendance économique égale
pour les femmes et les hommes, conciliation de la vie privée et
professionnelle, élimination des stéréotypes de genre,
représentation égale dans la prise de décision,
éradication de toute forme de violence fondée sur le genre et
promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes dans les
politiques externes et de développement. Parmi ces six domaines, les
trois premiers touchent plus directement l'objectif d'égalité des
femmes et des hommes sur le marché du travail. .
Le domaine de l'indépendance économique
égale pour les femmes et les hommes fixe plusieurs objectifs axés
autour de différents points clés tels que l'accentuation des
efforts pour atteindre les objectifs de Lisbonne portant sur la dimension de
genre, notamment en ce qui concerne le taux d'emploi et de chômage des
femmes, l'écart de rémunération de 15% entre les femmes et
les hommes qui résulte d'inégalités structurelles telles
que la ségrégation dans les secteurs de travail, le faible
pourcentage des femmes entrepreneurs dans l'UE et leur plus grande
difficulté dans l'accès aux financements et à la
formation, le plus haut risque de pauvreté pour les femmes que pour les
hommes car elles risquent d'avoir des carrières interrompues et, donc,
d'accumuler moins de droits. Les systèmes de protection sociale
devraient permettre aux femmes d'accumuler des droits appropriés
à leur pension individuelle.
La conciliation de la vie privée et professionnelle est
aussi un des domaines qui concerne l'égalité des sexes sur le
marché du travail. Pour concilier la vie privée et
professionnelle, des conditions de travail souples présentent beaucoup
d'avantages. Néanmoins, le fait que beaucoup plus de femmes utilisent
ces dispositions a un impact négatif sur leur position sur le lieu de
travail et leur indépendance économique. De plus, de meilleures
structures de garde d'enfants permettent de trouver un nouvel équilibre
entre le travail et la vie privée. Enfin, peu d'hommes prennent un
congé parental ou travaillent à temps partiel. Des mesures les
incitant à assumer des responsabilités familiales devraient
être prises.
L'élimination des stéréotypes de genre
concerne aussi l'égalité des sexes sur le marché du
travail car l'élimination des stéréotypes de genre dans
l'enseignement et la culture encouragerait les jeunes à s'orienter vers
des études non traditionnelles, ce qui éviterait que les femmes
soient placées dans les professions les moins valorisées et les
moins rémunérées.
L'UE cherche à lutter contre la discrimination et
à assurer l'égalité des femmes et des hommes en
matière d'emploi. Pour cela, elle se fixe plusieurs objectifs tels que
la lutte contre l'écart de rémunération entre les hommes
et les femmes, la lutte pour l'égalité des chances et
l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en
matière d'emploi et de travail, l'égalité des
rémunérations. De plus, la Commission s'engage à travers
la Feuille de route (volet du principe de Gender mainstreaming) à faire
progresser la politique d'égalité entre les hommes et les femmes.
On voit donc bien que l'UE prend en compte les problèmes de
discrimination, notamment sexuelle, existants face à l'emploi et qu'elle
cherche à les résoudre en se fixant des objectifs.
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