WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Comment les ressources et compétences peuvent-elles être un outil d'évolution pour les stations de moyenne montagne ? exemple d'Arêches-Beaufort

( Télécharger le fichier original )
par Pauline GOURVIL
Université de Savoie - Master 1 Management et Développement du Tourisme 2011
  

précédent sommaire suivant

Extinction Rebellion

B. Analyse des données

On observe que suite à l'entretien avec Madame Pinto, nous avons pu ajouter la ressource « subventions moyenne montagne » au tableau des ressources et compétences. Nous retiendrons cependant les difficultés évoquées par la DGS.

En regroupant les trois sources de données, nous avons obtenu une liste des caractéristiques d'Arêches-Beaufort que nous avons triée et classée en ressources et compétences. Le schéma ci-dessous présente cette analyse :

Ressources et Compétences d'Arêches-Beaufort

Figure 9 : Tableau ressources et compétences Arêches-Beaufort

précédent sommaire suivant






Extinction Rebellion





Changeons ce systeme injuste, Soyez votre propre syndic





"Tu supportes des injustices; Consoles-toi, le vrai malheur est d'en faire"   Démocrite