CHAPITRE II : AXES STRATEGIQUES ET SUGGESTIONS
L'objectif poursuivit par le gouvernement dans sa mission
régalienne, est de faire asseoir une bonne gestion rationnelle des
ressources humaines dans les départements ministériels en
général et celui du ministère de santé en
particulier et par voie de conséquence assurer le développement
des RH de la santé publique de la population qui auront pour charge de
conduire la politique du gouvernement en matière de santé pour
tous. Malheureusement cet objectif est loin d'être traduit dans la
réalité dans la mesure où cette gestion s'est
confrontée à plusieurs difficultés de nature à
perturber le bon fonctionnement de l'administration sanitaire. Ces obstacles
sont de tout genre : matériel, financier, juridique pour ne citer que
ceux-là. Cette situation est préoccupante certes car elle oblige
à tirer sur les sonnettes d'alarme, cependant elle ne constitue pas une
fatalité à laquelle on y peut rien. C'est pourquoi il est
nécessaire et urgent de trouver des voies de sortie de crise.
Notre étude nous conduira à mettre en exergue
les efforts déjà entrepris par le gouvernement (section I) avant
de faire des suggestions appropriées afin de solutionner ces
problèmes de gestion (section II).
Section I : les efforts du gouvernement
Les Ressources Humaines faut - il le rappeler très
importantes dans le processus du développement d'un pays qu'il soit
riche ou pauvre. C'est le levier la pierre angulaire de tout
développement d'une nation. Le gouvernement en est conscient. C'est
pourquoi les chefs de l'Etat qui se sont succédés ne se sont pas
croisés les bras pour rester insensible à la question des
ressources humaines. Plusieurs actions ont été entreprises dans
tous les plans pour promouvoir le développement des ressources humaines
dans nos administrations centrafricaines.
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