IX. LE QUESTIONNAIRE
Pour réaliser ce travail, nous avons
élaboré un questionnaire à l'attention du diplomate
retraité, du diplomate en fonction et du non diplomate, lequel sera
nécessairement enrichi et adapté aux réalités du
terrain.
Ce questionnaire tient compte des documents d'archives
camerounaises, des archives de la direction du personnel du MINAE
(Ministère des Affaires étrangères) aujourd'hui MINREX, de
la politique étrangère du Cameroun de 1960 à 1982, et
surtout des témoignages.
A- De la création du Ministère des Affaires
étrangères
1. Quelles raisons peuvent avoir motivées la
création du Ministère des Affaires étrangères ?
2. Les facteurs exogènes ne sont ils pas à mettre
en relief dans cette création ?
3. Une fois le ministère crée, quelle va
être sa mission ?
4. La mise sur pied dudit ministère n'a-t-elle pas
été confrontée à des obstacles ? Si oui lesquelles
?
5. D'après vous comment ont-ils été
surmontés ?
B- Du recrutement et de la formation des premiers
cadres
du MINAE
6. Quel était le cadre d'origine des premiers diplomates
du Ministère des Affaires étrangères ?
7. Etaient-ils des fonctionnaires ou non ?
8. Comment ont été recrutés les premiers
cadres de la diplomatie camerounaise ?
9. D'après vous, quels critères étaient
davantage mis en relief au cours desdits recrutements ?
10. Tous ces cadres suivaient-ils une formation avant
d'être opérationnels ?
11. De 1960 à 1970, quels vont être les cadres de
formation du tout personnel diplomatique camerounais de la première
heure?
12. Pensez vous que le personnel diplomatique camerounais de la
première heure ait été à la hauteur de la
tâche qui lui incombait ?
C- De la gestion du personnel diplomatique camerounais
de
1960-1982
13. Comment les questions de solde ou de prise en charge se
présentaient elles ?
14. Comment procèdent les revendications au sein du
personnel diplomatique ?
15. Celles-ci ont-elles toujours trouvées des solutions
?
16. Si oui comment ? Sinon pourquoi ?
17. Existe-t-il toujours une harmonie entre les Diplomates et
non Diplomates tant dans les services extérieures que centraux du MINAE
?
18. Comment cela se matérialise t-il ?
19. Le fait de procéder à des mutations du
personnel diplomatique, a-t-il une incidence sur la diplomatie camerounaise?
20. Comment est-ce perceptible?
21. Existe-il en gros une politique de gestion du personnel
diplomatique au Cameroun (au MINREX) ?
22. En quoi consiste - elle ?
23. Cette politique a-t-elle toujours atteint ses objectifs ?
24. Peut-on dire que le choix des cadres non diplomates pour
oeuvrer dans la diplomatie camerounaise a porté ses fruits ?
25. Comment expliquer l'ouverture de la diplomatie Camerounaise
de 1960-1982 avec un personnel pas toujours sorti des grandes écoles?
26. Peut-on dire que la gestion du personnel diplomatique
Camerounais de l'intérieur se veut efficace au regard de la floraison
des cadres formés au Cameroun et ailleurs ?
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