3.2. Télétravail avantages et
inconvénient dans la conciliation entre vie priée et vie
prof :
Si l'état des connaissances montre que les entreprises ont
souvent pour premier objectif d'accroître la productivité et de
réduire les coûts, le télétravail semble surtout
apporter des avantages individuels aux télétravailleurs.
Alors que nombre de recherches mettent l'accent sur les
difficultés accrues d'articulation emploi-famille dans le contexte
actuel (Tremblay et Villeneuve, 1997, 1998a, 1998b) et que
plusieurs écrits voient la conciliation emploi-famille comme un avantage
du télétravail, d'autres indiquent qu'il y a des risques d'un
plus grand conflit entre famille et emploi. En faite, la conciliation des
activités professionnelles et familiales ne ressort pas directement
comme avantage majeur. Par contre, on peut dire que le fait de
bénéficier d'horaires plus souples et d'éviter les
déplacements au bureau peut faciliter l'articulation emploifamille.
De fait, la grande majorité des
télétravailleurs considèrent que cela leur permet d'avoir
plus de temps avec la famille le matin et le soir, d'être plus
disponibles pour répondre aux besoins de leurs enfants, pour les
préparer pour la garderie ou l'école le matin et les accueillir
au retour (quitte à reprendre le travail après).
Plusieurs disent pouvoir intercaler des tâches
ménagères dans leur journée de travail et se
libérer ainsi plus de temps pour le week-end.
Certains travailleurs soulignent les risques de conflit accru
entre l'emploi et la famille en situation de télétravail, et
certain d'autre rapporte qu'elles sont arrivées à établir
des règles, à s'identifier un espace de bureau respecté
par la famille.
Notons toutefois que Felstead et Jewson (2000)
semblent mois optimistes à cet égard et affirment que les femmes
ont souvent plus de difficulté à faire comprendre aux membres de
la famille qu'elles travaillent à la maison et que l'on ne doit pas
s'attendre à ce qu'elles puissent intégrer toutes les
tâches ménagères à leur horaire de travail. Ils
soutiennent que l'accès au temps et à l'espace dans la maison
peuvent faire l'objet de négociations et d'ajustements plus difficiles
et plus souvent répétés dans le cas des femmes.
La réduction des déplacements a, selon les
télétravailleurs un impact appréciable sur la diminution
de la fatigue et du stress. Ils associent prioritairement cette
réduction du stress à la réduction du temps de
déplacement, mais aussi à un meilleur contrôle sur le
travail et à la diminution des interruptions qu'ils devaient subir au
bureau.
L'opinion employeurs au sujet des avantages perçus du
télétravail. L'avantage le plus évident à leurs
yeux, c'est que la performance et la productivité des
télétravailleurs sont décidément meilleures qu'au
bureau. Certains ont même signalé que des employés ayant eu
des problèmes au bureau fournissent une meilleure performance à
l'extérieur du bureau.
Il est intéressant de noter que plusieurs des avantages du
télétravail sont inter reliés, la plupart découlant
de la réduction du temps de déplacement, en effet, le temps
épargné permet au télétravailleur de consacrer plus
de temps à sa famille; en diminuant le stress et la fatigue, il rendrait
les personnes plus productives et leur travail, de meilleure qualité.
A la fin du premier chapitre on retient qu' il
est nécessaire que les employeurs assimile une chose: un employé
qui prend au sérieux ses obligations, familiales ou autres, n'est pas
forcément quelqu'un qui prend son travail à la
légère et qui n'est pas engagé, diverses études
révèlent que les employés qui remplissent plusieurs
obligations en même temps ne sont pas pour autant moins
engagés, au contraire, la plupart des employés dans
cette situation essaient d'être plus efficaces au travail afin d'utiliser
au mieux le temps dont ils disposent.
| 
