La formation professionnelle
L'importance du rôle de la formation et de la
qualification des ressources humaines dans le processus du développement
économique et social n'est plus à démontrer. Comme il est
aussi vrai que le sous-développement n'est que la résultante de
l'incapacité manifestée dans la mobilisation rationnelle des
ressources humaines et des compétences
Nous essaierons dans les développements qui vont suivre
de faire le point sur le système de formation professionnelle au
Maroc
I- Présentation générale du S.
F P ?
Le système de la formation professionnelle est
géré d'une manière tripartite, d'une part le
ministère qui trace les grandes orientations de politique de
développement du secteur. D'autre part des opérateurs
privés à savoir les patronats et les syndicats et puis l'ofppt
qui veille à converger les exigences de l'un et de l'autre.
Le sfp offre 2 types de formations qui sont :
La formation initiale : composé de 4
types
La formation résiduelle :
La formation alternée : organisé
entre et. Le stagiaire passe 1 mois dans l'établissement de formation et
un mois dans l'entreprise
La formation par apprentissage :
comprend une formation pratique, d'au moins 80% de sa durée
globale en entreprise, complétée, pour 10% au moins de cette
durée, par une formation générale et technologique
Les unités mobiles : se compose de
formateur se déplaçant d'une entreprise à l'autre en vue
de transmettre leur savoir faire.
Formation continue : concerne les contrats
spéciaux de formation composée de deux types
L'action de formation spécifique :
établie selon la demande des entreprises
L'action de formation planifiée : mise en
place par l'ofppt en anticipant le besoin de l'entreprise
Dans le contexte de la mondialisation et des exigences de mise
à niveau de l'appareil productif national, un effort important et
soutenu à été fait pour le développement de la
formation continue.
Nous examinerons par la suite les mobilisations pour assurer
le financement adéquat du SFP.
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