II.2. Présentation des variables
II.2.1. Variables dépendantes (ou
Expliquées)
Les pratiques de GRIT constituent la variable expliquée
dans cette étude. Elle est une variable qualitative ordinale. Selon
Martini (2006), on qualifie d'ordinale une variable qualitative pour laquelle
la valeur mesurée sur chaque pratique (parfois qualifiée de
catégorie ou modalité) est numérique. A titre d'exemple,
le résultat a un questionnaire sur une échelle de Likert (1 : pas
du tout d'accord à 5 : Tout à fait d'accord). Les dimensions
utilisées pour la présente variable
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sont : Analyse des emplois, recrutement,
rémunération, motivation, formation, gestion des
carrières, évaluation du personnel, communication et information.
Ces dimensions sont issues des études antérieures tels que :
(Mapendo,2015 ; Messa,2005 ; Lacoursière, 2001 ; Fabi et al,1995).
a. Recrutement :
La variable recrutement est captée par trois items
issus de la littérature (Chrétien et al. 2005). Ces
items sont : « vous conduisez-mieux le processus de recrutement
jusqu'à l'engagement ; vous organisez les interviews lors des
recrutements de vos employés ; vous organisez le recrutement suivant les
critères indiqués par le code du travail ». L'étape
préalable de la fiabilité montre que ces items définissent
très bien ce construit avec un alpha de Cronbach
(á=0,841)
b. Formation :
Elle est captée par trois items issus de la
littérature (Chrétien et al. 2005 ; Messa, 2005). Ces
items sont : « Vous élaborez un plan de formation pour vos
employés ; Vous identifiez les besoins en formation ; Vous affilier vos
employés à l'INPP ». L'étape préalable de la
fiabilité montre que ces items définissent très bien ce
construit avec un alpha de Cronbach (á=0,859).
c. Motivation :
La variable motivation est captée par deux items issus
de la littérature, (Orid,2008). Ces items sont : « Vous utilisez
les facteurs qui peuvent influer sur la motivation de vos travailleurs ; Vos
travailleurs sont motivés de la façon dont vous le gérer
». L'étape préalable de la fiabilité montre que ces
items définissent très bien ce construit avec un alpha de
Cronbach (á=0,944).
d. Rémunération : Elle sera
captée par trois items dont : « Vous mettez en place une politique
de rémunération ; Vous appliquez tous les aspects de la
rémunération lors de la rétribution de vos employés
à leur travail offert ; Vous payez des indemnités de
congés et de heures supplémentaires à vos employés
». L'étape préalable de la fiabilité montre que ces
items définissent très bien ce construit avec un alpha de
Cronbach (á=0,867).
e. Évaluation du personnel : Elle est
captée par trois items issus de la littérature(Djieuga,2010). Ces
items sont : « Vous suivez des critères objectives lors de
l'évaluation ; Vous vous fixer des objectifs pour faire
l'évaluation de vos employés ; Vous saisissez l'importance de
l'évaluation des employés ». L'étape préalable
de la fiabilité montre que ces items définissent très bien
ce construit avec un alpha de Cronbach (á=0,955).
Le domaine de formation comme variable explicative, elle est
qualitative catégorielle nominale captée sur deux niveaux. Ainsi,
le domaine de formation sera capté par 1 si les dirigeants ont
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f. Gestion des carrières : La gestion
des carrières comme variable, sera captée trois items dont :
« Vous gérer les carrières de vos employés avec une
politique bien préciser ; Vos employés sont inscrits à la
CNSS ; Vous mettez en place une gestion prévisionnelle de vos
employés ». L'étape préalable de la fiabilité
montre que ces items convergent ce construit avec un alpha de Cronbach
(á=0.887).
g. Communication et information : La
variable communication et information est captée par trois items dont :
« Vous communiquez et vous informez les employés sur la situation
de l'entreprise régulièrement ; Vous animez des réunions
devant vos employés ; Vous avez un programme bien établi pour des
réunions et communication ». Elles sont issues de la
littérature (Messa,2005 ; Jouen,2008 ; Alantonhedjra et al, 2008).
L'étape de la fiabilité montre que ces items mesurent ce
construit avec un alpha de Cronbach (á=0.950).
h. Analyse d'emplois : cette variable est
captée par deux items issus de la littérature (Aimé,2012)
dont :« Vous analysez vos emplois et vous fixez des critères pour y
accéder ; Vous savez c'est quand est-ce qu'il faut intégrer un
emploi dans les emplois existant au sein de votre entreprise ».
L'étape de la fiabilité montre que ces items mesurent ce
construit avec un alpha de Cronbach (á=0.916).
NB : Les réponses sont exprimées sur une
note de 1 Pas du tout d'accord à 5 tout à fait
d'accord.
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