1.2.2 La revue de littérature empirique
Nous sommes ni les premiers ni les derniers à traiter
sur ce sujet nous nous sommes référés a nos
prédécesseurs qui avaient déjà traité le
sujet similaire, c'est le cas de :
V' SEBA NGOY (2012-2014) dans son mémoire de
licence en gestion des ressources humaines intitulé : « la
motivation du personnel et la réalisation des objectif d'une entreprise
minière » cas de la MCK 2012. qui a démontré
que la motivation du personnel a un impact sur la production et la
réalisation des objectifs au sein de cette entreprise dont l'encadrement
des travailleurs ne doit pas être mis à l'écart.
V' RAMDAS LIOMEZ (2007-2008) Dans son étude
dans une entreprise publique intitule : « étude de facteurs
de motivation de l'employé : cas du P.A.L au bénin. Qui
considère la motivation comme un facteur indispensable au bon
fonctionnement de l'entreprise comme une source efficace pour améliorer
la compétence de l'employé.
V' MBUYI LUVUA GRACE (2015-2016) Dans son travail de
fin d'étude en gestion des ressources humaines dénommé :
« la motivation des employés dans une entreprise publique :
cas de la SNCC 2016. Considère la motivation comme
l'élément clé de la réussite d'une entreprise. En
effet la ressource la plus important d'une organisation est son personnel.
V' BISIMWA NYANGE (2009-2010) qui tout au long de ses
recherches dans une entreprise publique dans son travail : «
l'incidence de la motivation des agents sur la maximisation des
recettes dans une entreprise publique : cas de la DGRAD/KATANGA 2004-2009.
Considère la motivation comme le point sur lequel il faudra
penser pour amener les agents à obéir aux ordres et maximiser
selon le temps fixée car c'est grâce à la motivation que
l'homme se donne corps et esprit pour réaliser l'objectif de lui.
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