3. Les grands domaines de la gestion des
ressources humaines :
Les grands domaines de la fonction des RH qui peuvent
être regrouper en onze rubriques :
Tableau 2: les
domaines de la gestion des ressources humaines
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Les domaines de la gestion des ressources
humaines
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Analyse de l'emploi
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Un processus permettant de tracer le profil d'un emploi et de ses
exigences, L'analyse de l'emploi consiste donc à repérer et
classifier les emplois disponibles dans une organisation.
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La planification des RH
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Est une projection des besoins futurs en ressources humaines,
en qualité et en quantiténécessaires à la
réalisation des objectifs de l'entreprise
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Le recrutement
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C'est le processus qui consiste à choisir entre plusieurs
candidats en vue de pourvoir l'ensemble des postes nécessaires aux
besoins de l'entreprise
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Le développement des
compétences
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Est un investissement. il permet aux entreprises
d'accroître les compétences et la productivité de leur
main-d'oeuvre, par l'amélioration de leurs connaissances, de leurs
habiletés et de leurs aptitudes...
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Evaluation du rendement
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Un processus qui visant à mesurer, à évaluer
et à influencer les caractéristiques, comportement et les
résultats d'un employé occupant un poste donné.
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La gestion des carrières
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C'est l'ensemble des règles de gestion permettant
d'organiser l'adaptation des salariés à la stratégie et
aux besoins futurs de l'entreprise, en tenant compte de leurs
compétences et de leurs aspirations personnelles.
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La rémunération
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La rémunération est une activité qui
consiste à évaluer la contribution des employés au cours
d'une période donnée, afin de déterminer leur
rétribution pécuniaire et non pécuniaire, directe ou
indirecte.
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La communication et l'information
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La communication est un ensemble d'actions et de pratiques
visant à Inciter chacun à mieux communiquer pour favoriser le
travail en commun.
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Les relations sociales
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Les relations sociales désignent l'ensemble des
rapports qu'entretiennent les salariés et leurs représentants
avec les employeurs et leurs organisations.
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L'amélioration des conditions de
travail
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La fonction RH peut proposer des améliorations pour
rendre le travail moins pénible, comme pour réduire les risques
professionnels en imposant les normes HSE.
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Le respect de la réglementation du
travail
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La direction des ressources humaines doit veiller au respect du
code de travail, assurer le respect de la législation sociale, les
normes de travail doivent être respecter par l'employeur et les
employés
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Source :WELLA C M,
Gestion des ressources humaines, mémoire de master,
Université de Lomé Togo, 2012, p 10
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