I.2 Analyse descriptive
Il s'agit ici de dresser un portrait de l'emploi des jeunes sur
le marché et de leur catégorisation socio professionnelle.
I.2.1 Emplois des jeunes par secteur institutionnel
La répartition des emplois des jeunes par secteur
institutionnel est un bon indicateur synthétique de la structure du
marché du travail des jeunes. On distingue quatre secteurs
institutionnels à savoir : le secteur public (administration publique et
entreprises parapubliques), le secteur privé formel, le secteur informel
non agricole, et le secteur agricole dominé par l'agriculture de
subsistance.
Le secteur informel (agricole et non agricole) est le secteur
dans lequel la grande majorité de jeunes (92,0%) exercent leur emploi.
La part de l'emploi des jeunes dans le secteur formel reste faible (80%). Le
secteur informel agricole concentre à lui seul presque la moitié
des emplois globaux et plus de deux tiers des emplois ruraux, tandis que le
secteur informel non agricole regorge 46,0% des emplois globaux, soit
près de 78,6% des emplois urbains et un quart des emplois ruraux. Le
secteur formel semble inaccessible aux jeunes, avec à peine 8% des
emplois, en raison de la contraction des recrutements, autant dans la Fonction
Publique que dans le secteur privé formel.
Tableau 4.1 : Répartition (%) des emplois
occupés par les jeunes par secteur d'activité,
secteur
Education et insertion professionnelle au Cameroun : le
déclassement professionnel des jeunes
institutionnel, catégorie socioprofessionnelle en
fonction du milieu de résidence
Rédigé par NYANGONO BELINGA LOUISE
NINA Page 58
I.2.2 Ancienneté des jeunes dans l'emploi
La répartition des jeunes selon l'ancienneté dans
l'emploi révèle que 25,7% ont une ancienneté d'au plus un
an, 33,2% ont une ancienneté comprise entre 2 et 4 ans et 41% ont une
ancienneté d'au moins 5 ans.
Chez les jeunes ayant actuellement le statut de patrons ou de
travailleurs pour compte propre, près de la moitié
(respectivement 45,8% et 45,5%) ont obtenu leur emploi il y a au moins cinq
ans. Par ailleurs, chez les cadres, 35,1% ont obtenu leur emploi il y a un an
au plus et près de la moitié (47,9%) entre 2006 et 2008.
Quelle que soit la catégorie considérée, la
plupart des jeunes ont une ancienneté comprise entre 2 et 4 ans. En
effet, un jeune sur deux (47,9%) qui est dans la catégorie des cadres a
une ancienneté comprise entre 2 et 4 ans. Cette proportion est de 38,4%
pour les employés qualifiés, 36,1% pour les manoeuvres, 35,2%
pour les patrons, 34,8% pour les travailleurs pour propre compte.
Rédigé par NYANGONO BELINGA LOUISE NINA Page 59
Education et insertion professionnelle au Cameroun : le
déclassement professionnel des jeunes
Tableau 4.2 : Répartition (%) des jeunes actifs
occupés par ancienneté selon la catégorie
socioprofessionnelle
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