WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

Influence de la communication interne sur l'apprentissage organisationnel des salariés dans les PME camerounaises.


par GUIDKAYA ZAMBA
Université de Ngaoundé - Master de Recherche en Sciences de Gestion 2014
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

REFERENCES DIBLIOGRAPHIQUES

Adams L. (2005), « Communication efficace : pour des relations sans perdant », Montréal, Éditions de l'Homme, 265 p.

Adary A. (2006), « Le tableau de bord de la communication interne : mesurez votre retour sur investissement », Les cahiers de la communication interne, n°18, p.30.

Adler P. S. et Kwon S. (2002), «Social capital : Prospects for a new concept", Academy of Management Review, vol.27, n°1, p. 17-40.

Argote L. et Ingram P. (2000),« Knowledge transfer: A basis for competitive advantage in Firms »,Organizational Behavior and Human Decision Processes, vol. 82, n° 1, p. 150-169.

Argyris C. (1995), « Savoir pour agir : Surmonter les obstacles à l'apprentissage organisationnel », InterEditions.

Argyris C. et Schön D. (1978), «Organizational learning», London: Addison-Wesley.

Ashforth B. E. et Gibbs B. W. (1990), «The double-edge of organizational legitimation», Organization Science. Vol 1, p. 177- 194.

Auvinet J. M., Boyer L., Bureau R., Pierre C. et Guillaume V. (1997), «  La communication interne au coeur du management », Paris, Édition d'organisation.

Balmisse G. (2007), « Le marché des outils du Knowledge Management : connaissances et compétences, clarification des concepts », Les Cahiers Français, n° 280, juillet-août, pp. 80.

Banks S. (1990), «Organizational Power as Communication Praxis», dans Corman, Steven R.,

Bartoli A. (1990), « Communication et Organisation pour une politique générale cohérente », Paris, Editions d'organisations, Collection campus-entreprise-université.

Bationo A. F. (2005), « La problématique de la communication interne dans le management des organisations : une analyse critique des pratiques de la CNSS », Mémoire de Maîtrise en Science et Techniques de l'Information et de la Communication, Université de Ougadougou, Ouagadougou.

Beal J. P., Lestocart P. A., et Frommer A. (2011), « Entre management et marketing : la communication interne », édition Demos.

Beauvois J. L. (1994), « Traité de la servitude libérale », Paris : Dunod, 247 p.

Belahrach J. (2004), « La communication interne, un véritable projet d'entreprise » dans Economie Entreprises, n°56, pp. 56-62.

Bellier S. (2000), « Le savoir-être dans l'entreprise, utilité en gestion des ressources humaines », Paris : Vuibert, 202 p.

Benghozi P. J. (2001), « Relations interentreprises et nouveaux modèles d'affaires », Revue économique », Numéro Hors-Série, p. 165-190.

Bercowitz J. E. L. et Feldman M. P. (2006),« Entrepreneurial universities and technology transfer: A conceptual framework for understanding knowledge-based economic development », Journal of Technology Transfer, vol. 31, n° 1,p. 175-188.

Berreby M. (2000), « L'économie de la connaissance à l'âge des cavernes », l'Expansion Management Review, n° 97, juin, pp. 6-14.

Bierly P. E. et Spender J. C. (1995), « Culture and High Reliability Organizations : The Case of the Nuclear Submarine », Journal of Management, Vol. 21.

Bineu F. (1990), « L'entreprise communicante, démarches et méthodes de la communication interne », Editions Liaisons,

Bolino M. C., Turnley W. H. et Bloodgood J. M. (2002), "Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations",Academy of Management Review, vol.27, n°4, p. 505-522.

Bootz J. P. (2003), « Prospective appliquée : création de connaissances et apprentissage organisationnel », Thèse C.N.A.M., Paris, pp. 274.

Bounfour A. (1998), « Le management des ressources immatérielles : maîtriser les nouveaux leviers de l'avantage compétitive », Paris, Dunod

Boutet J. (1995), « Le travail et son dire », dans Josiane BOUTET (dir.), Paroles au travail, Paris, L'Harmattan, p. 247-267.

Boutet J. (2000), « Enjeux du langage dans le travail actuel » dans Christiane El hayek (coord.), Illettrisme et monde du travail, Paris, La Documentation française, Ministère de l'emploi et de la solidarité.

Boyer R. et Freyssenet M. (2004), « Les modèles productifs », Éditions La Découverte, collection repères, n° 298.

Bradbury H. et Mainemelis C. (2001), «Learning History and Organizational Praxis», Journal of Management Inquiry, vol. 10, n° 4, p.340-357.

Bres J. B. (2001), « La Communication interne de l'entreprise ». Mémoire de Fin d'étude, Université de Technologie Belfort- Montbéliard.

Brun J. P. et Dugas N. (2002), « La reconnaissance au travail : Une pratique riche de sens », Chaire en gestion de la santé et de la sécurité au travail dans les organisations, Université Laval.

Cadin L. et Guérin F. (2008), « Les outils d'appréciation du personnel », in : Allouche J. (dir.), Encyclopédie de gestion des ressources humaines, Paris : Vuibert, 3ème édition, pp. 246-255.

Cangelosi V. et Dill W. (1965), "Organizational learning: observations toward a theory", Administrative Science Quarterly, vol. 10, pp. 175-203.

Carlsson B. et Fridh A. C. (2002),« Technology transfer in United States universities: A survey and statistical analysis »,Evolutionary Economics, n° 12, p. 199-232.

César M., Le Poultier F. et Rosianu M. (2005), « Construction d'un outil de gestion des compétences basé sur les théories de l'apprentissage organisationnel », Actes du 7ème Colloque International de Psychologie Sociale, Rennes : ADRIPS, pp. 127.

Chaston I., Badger B. et Sadler-Smith E. (2001), «Organisational learning : an empirical assessment of process in small UK manufacturing firms», Journal of Small Business Management, 7, 139-151.

Chatelin J. P. et Tilliette B. (2011), « Recettes pour plomber l'ambiance au travail : plaidoyer pour le bon sens en communication interne », Paris, Edition Editorial.

Chergui H. F. (2007), « La communication interne: outil de gestion des ressources humaines: Cas de Poste Maroc », Mémoire de Fin d'études, ISCAE Maroc.

Coffman C. et Gonzales-Molina G. (2002),« Follow this Path : How the World's Greatest Organizations Drive Growth by Unleashing Human Potential », New York: Warner Books

Coleman J. S. (1988), "Social capital in the creation capital", American Journal of Sociology, vol.94 (supplement), p. 95-120.

Collis D. J. (1991), « Organizational Capability as a Source of Profit », Working Paper, Harvard Business School.

Colquitt J. A. (2001), «On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure», Journal of Applied Psychology, vol. 86, p. 386-400.

Colquitt J., LePine J., et Noe R. (2000), « Toward an integrative theory of training motivation: a meta-analytic path analysis of 20 years of research », Journal of Applied Psychology, vol. 85, n° 5, p. 678-707.

Conner K. R. et C. K. Prahalad (1996), "A resource-based theory of the firm : Knowledge versus opportunism" Organization Science, vol. 7, n° 5, p. 77-501.

Créplet F., Dupouët O., Kern F. et Munier F. (2002), « Dualité cognitive et organisationnelle de la firme fondée sur les interactions entre communautés », Document de travail n° 2002-10, février.

Cromwell S. E. (2000), « Examining the effect of organizational support, management support, and peer support on transfer of training », Unpublished doctoral thesis. The Pennsylvania State University, University Park.

Cyert R. et J. March (1963), «A behavioural theory of the firm», Englewood Cliffs, N. J., Prentice Hall.

D'Almeida N. et Libaert T. (2004), « La communication interne de l'entreprise », 4e édition, Editions Dunod.

Da Silva B. et St-Hilaire F. (2004), « La construction interactive d'un discours unique », dans Diane V. et Turbide O. (dir.), Fréquenceslimites. La radio de confrontation au Québec, Quebec, 207 p.

De Backer R. (2006), « Mesurer la communication », Les cahiers de la communication interne, n°18, p.19

De la Ville V. I. (1998), « L'apprentissage organisationnel : perspectives théoriques », Management et organisation des entreprises, Cahiers français, n° 287, pp. 96-104.

Demers C. et Barral H. (1995), « Gérer la contradiction dans le discours stratégique : trois entreprises d'électricité canadiennes et le développement durable », 5ème conférence de l'AIMS, Lille.

Demont-Lugol L., Kempf A., Rapidel M. et Scibetta C. (2006), « Communication des entreprises: stratégies et pratiques », 2ème Edition Armand Colin.

Detrie P. et Broyez M. (2002), « La communication interne au service du management », Paris, Liaisons, p. 89.

Dougherty D. (1992), "A practice-centered model of organisational renewal through product innovation", Strategic Management Journal, Managing Corporate Self-Renewal, vol. 13, pp. 77-92.

Dowling G. (2000), «Corporate Super-Brands: The Roles of Corporate Image and Reputation» in Twite G. et O'keeffe M. (Eds), «New Directions in Corporate Strategy», St. Leonards, Australia.

Dulac T., Delobbe N. et Saffery O. (2005), «The impact of personal and organizational values on the content dimensions of the psychological contract», Paper presented at the European congress of Work and Organizational Psychology, Lisboa, Portugal.

Dumez H. et A. Jeunemaître (1995), « Savoirs et décisions : réflexions sur le mimétisme stratégique », dans Charue-Duboc F. (Ed), Des savoirs en action : contributions de la recherche en gestion, L'Harmattan.

Durampart M. (2003), « Les enjeux du Knowledge Management entre processus organisationnel et dispositif managérial », Paris, LABSIC.

DutermeC. (2002),« La communication interne en entreprise : L'approche de Palo Alto et l'analyse des organisations », Bruxelles, De Boeck Université.

Easterby-Smith M., Graça M., Antonacopoulou E. et Ferdinand J. (2008), « Absorptive capacity: A process perspective »,Management Learning, vol. 39, n° 5, p. 483-501.

Edmondson A. C. (2002), " The Local and Variegated Nature of Learning in Organizations: A Group-Level Perspective." Organization Science, vol. 13, n° 2, p. 128-146.

Edvinsson E. et Malone M. (1999), « Le capital immatériel de l'entreprise, identification de mesure, management », Paris, Editions Maxima.

Ehrenberg A. (1995),« L'individu incertain », Paris : Hachette, Pluriel, 351 p.

El Akremi A., Sassi N. et Bouzidi S. (2009), « Rôle de la reconnaissance dans la construction de l'identité au travail », Relations Industrielles, Volume 64, n°3, p. 89.

Evrard Y., Pras B. et Roux E. (2003), Market, études et recherches en marketing : fondements et méthodes, 3ème édition, Ed. Dunod, Paris, 699p.

Fabre C. (2005), « La mesure de la socialisation organisationnelle », dans Comportement organisationnel, Volume 1, Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, De Boeck, 292-302.

Fabre C. (2005), « La mesure de la socialisation organisationnelle », inComportement organisationnel, Volume 1, Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, De Boeck, p. 292-302.

Farace R., Monge V., Peter R. et Hamish M. R. (1977), «Communicating and Organizing», Don Mills, Addison -Wesley.

Ferrary M., Pesqueux Y. (2006), « Management de la connaissance : knowledge management, apprentissage organisationnel et société de la connaissance », Paris, Economica, p.15.

Feudjo J. R. (2004), « Contribution à la connaissance des facteurs explicatifs de la rentabilité dans les entreprises manufacturières au Cameroun », thèse de Doctorat/Ph.D, en Sciences de Gestion Université de Ngaoundéré (Cameroun).

Finegan J. E. (2000), «The Impact of Person and Organizational Values on Organizational Commitment», Journal of Occupational and OrganizationalPsychology, vol. 73, p. 149-169.

Fiol C. M. (1994), "Consensus, diversity and learning in organizations", Organization Science, vol. 5, n° 3, August, p. 403-20.

Fiol C. M. (1994), "Consensus, diversity and learning in organizations", Organization Science, vol. 5, n° 3, August, p. 403-20.

Fischer S. R. et White M. A. (2000), "Downsizing in a learning organization : Are there hidden costs?". Academy of Management Review, vol.25, p. 244-251.

Floris B. (1992), « La communication managériale: La modernisation symbolique des entreprises », Presses Universitaires de Grenoble (PUG).

Fourgous J. M. et Iturralde B. (1991),« Mesurer et améliorer le climat social dans l'entreprise », Les Editions d'Organisation, Paris.

Fraser B. J. (1998), «Classroom environment instruments : Development», validity and applications, Learning Environments Research, p. 7-33.

Friedlander F. (2001), Participatory Action Research as a Means of Integrating Theory and Practice, In Proceedings of the Fielding Graduate University Action Research Symposium, Alexandria V. A., 23-24 juillet 2001.

Gagné M., Koestner R. et Zuckerman M. (2000), «Facilitating the acceptance of organizational change : the importance of self-determination», Journal of Applied SocialPsychology, vol. 30, p. 1843-1852.

Genoud P. A. (2004), « Perception des interactions maître-élèves : L'apport du regard des apprenants sur le profil interactionnel des enseignants en formation », Thèse de doctorat, Université de Fribourg, Suisse.

Geppert M. et Clark E. (2003),« Knowledge and learning in transitional ventures : An actor-centred approach »,Management Décision, vol. 41, n° 5/6, p. 433-55.

Gibson B. et Gareth M. (1979), «Sociological Paradigms and Organisational Analysis», London, Heinemann.

Giordano Y. (1998), « Communications et organisations : une reconsidération par la théorie de la structuration », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 26-27, mai-juin, p. 20.

Girin J. (2001), « La théorie des organisations et la question du langage », A. Borzeix et B. Fraenkel (coord.), Langage et travail. Communication, cognition, action. Paris, CNRS Éditions, p. 167-185.

Giroux N. (2002), « La gestion discursive des paradoxes de l'identité » dans Dostaler I., Laroche H. et Boiral O., Perspectives en management stratégique, tome 8, Editions EMS, p. 133-163.

Gomez M. L. (1998), « Construction des connaissances organisationnelles dans le cadre de processus de planification à transversalités fonctionnelle et hiérarchique », Actes de la Conférence Internationale de l'AIMS, Louvain-la-Neuve, 27-29 mai.

Granovetter M. S. (1973), "The strength of weak ties", American Journal of Sociology, vol.78, p. 1360-1380.

Greenan N. et Guellec D. (1994), « Organisation du travail, technologie et performances : une étude empirique », Économie et Prévision, p. 113-114.

Hatchuel A. (1997), « Fondements des savoirs et légitimité des règles », dans Reynaud B. (Ed), Les limites de larationalité,les figures du collectif, tome 2 pp. 183-210. Edition La Découverte.

Haueter J. A., Macan T. H. et Winter J. (2003), « Measurement of newcomer socialization: Construct validation of a multidimensional scale », Journal of Vocational Behavior, Vol. 63, n°1, p. 20-39.

Hedberg B. (1981), "How organizations learn and unlearn", Handbook of organizational design, vol. 1, p. 3-27.

Helfer J. P., Kalika M. J. et Orsoni (2000), « Management-stratégie et organisation », Paris, Vuibert, p. 359-370.

Heller T. (2004), « Savoir-être, pouvoir et enjeux identitaires : une critique de l'idéologie du soi », in Communication et Organisation, n°24, pp. 73-88.

Heller T. (2006), « Performanse : les enjeux d'une confession informatisée » in : Terminal, n°95-96, p. 233-249.

Hirshleifer J. (1973), «Where are we in the theory of information», American Economic Review, vol. 63, n°2, pp. 31-39.

Holton E. F. (1996), « New employee development: A review and reconceptualization », Human Resource Development Quarterly, Vol. 7, n°3, p. 233-252.

Honneth A. (2006), « La société du mépris. Vers une nouvelle Théorie critique », Paris, La Découverte, 2006, 350 p. ; La réification, Paris, Gallimard, 2007, 141 p.

Ihadjadene M. (2014), «  La documentation technique : un enjeu stratégique pour l'entreprise », Dans Documentaliste-Sciences de l'Information, Vol. 51, n° 1.

Johnson J. L. et O'leary-Kelly A. M. (2003), «The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal», Journal of Organizational Behavior, vol. 24, n° 3, p. 627-647.

Joyce W. F., Slocum J. W. et Von Glinow M. A. (1982), «Person-situation interaction : competing models of fit», Journal of Occupational Behaviour, vol. 3, n° 4, p. 265-280.

Kaciaf P. et Legrave O. (2011), « Communication interne et changement », édition Pepper L'Harmattan.

Kammeyer-Mueller J. D. et Wanberg C. R. (2003), « Unwrapping the organizational entry process : Disentangling multiple antecedents and their pathways to adjustment », Journal of Applied Psychology, vol. 88, n° 5, p. 779-794.

Kerzabi A. et Lachachi W. T. (2009), « L'entreprise familiale en Algérie : de l'indépendance au conservatisme », colloque international « La vulnérabilité des TPE et des PME dans un environnement mondialisé », 11es Journées scientifiques du Réseau Entrepreneuriat, 27, 28 et 29 mai 2009, INRPME, Trois-Rivières, Canada.

Kim D. (1993), « The Link Between Individual and Organizational Learning », Sloan Management Review, vol. 12, n° 6, p. 335-364.

Koenig G. (1994), "L'apprentissage Organisationnel : Repérage des Lieux", Revue Française de Gestion, Janvier-Février.

Koys D. (2001), "The effects of employee satisfaction, organizational citizenship behavior, and turnover on organizational effectiveness : A unit-level, longitudinal study", Personal Psychology, vol.54, p. 101-114.

Kransdorff A. et Williams R. (2000), « Managing Organizational Memory (OM): The New Competitive Imperative », Organization Development Journal, vol.18, n°1, pp.107-117.

Krogh V. G. (1998), « Care in Knowledge Creation », California Management Review, vol. 40, n° 3, p. 133-153.

Krone K., Jablin F. et Putnam L. (1987), «Communication Theory and Organizational Communication : Multiple Définitions», dans Jablin, F., Putnam L., Roberts K. et Porter L. (eds), Handbook of Organizational Communication, Beverly Hills, Sage, p. 18-41.

Labaki R. (2007), « Contribution à la connaissance des liens familiaux dans les entreprises familiales cotéés : renforcement versus atténuation », Thèse de doctorat en science de gestion, Université Bordeaux-IV.

Lamertz K. (2002), «The social construction of fairness : Social influence and sense making in organizations», Journal of organizational behavior, vol. 23, n°1, p. 19-38.

Lancini A. (2002), « Réalité de la gestion des connaissances dans les organisations : le cas de l'adoption d'un système de gestion des connaissances dans une grande mutuelle d'assurances française », journées des I.A.E., Paris.

Lane P. J., Koka B. et Pathak S. (2006), «The Reification of absorptive capacity : a critical review and rejuvenation of the construct», Academy of Management Review, vol. 31, n° 4, p. 833-863.

Lant T. K. et Mezias S. J. (1992), "An organizational learning model of convergence and reorientation", Organization Science, vol. 3, pp. 47-71.

Laramée A. (1989), « La communication dans les organisations », Presses de l'Université du Québec, Sillery.

Lave J. (1991), « Situating learning in communities of practice », In Perspectives on Socially Shared Cognition, L. B. Resnick, J. H. Levine et Teasley S. D. (Eds), University of Pittsburgh, Learning Research and Development Center, Association Psychological Association, Washington D. C.

Lave J. et Wenger E. (1991), « Situated Learning. Legitimate peripheral participation », Cambridge University Press.

Lawler E. E., Hall D. T. et Oldham G. R. (1974), «Organizational climate : relationship to organizational structure process and performance», Organizational Behavior and HumanPerformance, vol. 11, p. 139-155.

Lazzeri C. et Caillé A. (2004), « La reconnaissance aujourd'hui. Enjeux théoriques, éthique et politiques du concept », Revue du MAUSS 23 (1er semestre),De la reconnaissance : don, identité et estime de soi, p. 28-115.

Le Gall J. M. (2010), « Quelle communication dans les organisations publiques ? », les cahiers de la communication interne, n°26, p.17.

Legendre M.-F. (1998), « Pratique réflexive et études de cas: quelques enjeux à l'utilisation de la méthode des cas en formation des maîtres », Revue des sciences de l'éducation, Vol. 22, n° 2, p. 379-406.

Lehnisch J. P. (1988), « Maîtriser la communication dans l'entreprise : la réussite au quotidien », Editions d'Organisation, p.109.

Lemon M. et Sahota P. S. (2004), «Organizational culture as a knowledge repository for increased innovative capacity», Technovation, vol. 24, n° 6, p. 483-499.

Levitt B. et March J. (1988), "Organizational learning", Annual Review of Sociology, vol. 14, p.319-40.

Levy-Langevin C. (2002), « Ressources humaines : une fonction à plusieurs vitesses », dans Conjoncture, n° 830, pp. 36-39.

Levy-leboyer C., Louche C. et Rollan Y. (2006), Management des organisations, Edition d'organisation.

Linhart D. (1994),« La modernisation des entreprises », Paris : La Découverte, Repères, p. 124

Lombardo M. M. et Eichinger R. W. (2000), "High Potentials as High Learners", Human Resource Management vol. 39, n° 4, p. 321-330.

Louart P. (1999), « Décision », dans Le Duff R. (1999), Encyclopédie de la gestion et du management, Dalloz, p. 244-247.

Lourau R. ( 2002),(L'analyse institutionnelle », les Editions de Minuit, Lonrai, p. 39

March J. et Olsen P. (1975), "The uncertainty of the past: organizational learning under ambiguity", European Journal of Political Research, vol. 3, p. 141-71.

Marco A. et Libaert T. (2006), « Les tableaux de bord de la communication », Edition Dunod.

Marschak J. (1960), «Remarks on the economics of information, Contributions to Scientific Research in Management», University of California Printing, Cowles Foundation p. 146.

Marschak J. (1968), «Economics of inquiring, communicating, deciding», American Economic Review, vol. 58, n°2, p. 1-18.

Martin M. et Tanguy C. (2008), « L'innovation organisationnelle dans les petites entreprises. Une logique d'accompagnement de l'innovation technologique ou d'évolution propre de la structure organisationnelle ? », 14ème Colloque ASRDLF, Territoires et action publique territoriale : nouvelles ressources pour le développement régional, Université du Québec à Rimouski, Rimouski, Québec, Canada.

Martineau S., Portelance L. et Presseau A. (2009), « La socialisation au travail comme indicateur de développement professionnel : analyse des approches basées sur la mesure », Questions Vives, Vol. 5, n°11.

Mc Daniel J. B. (1977), «Communication: The Process of Organizing», Toronto, Allyn and Bacon.

Miller V. D. et Jablin F. M. (1991), « Information Seeking during Organizational Entry: Influences, Tactics, and a Model of the Process », The Academy of Management Review, Vol. 16, N° 1, pp. 92-120.

Miralles P. (2007), « Le management des talents », Entreprises et management.

Mispelblom B. F. (1999), « Langages et stratégies au travail saisis par les normes d'assurance qualité », Sociologie du travail, vol. 41, p. 235-254.

Morton S. C., Brookes N. J., Smart P. K., Backhouse C. J. et Burns N. D. (2004), «Managing the informal organisation : conceptual model», International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 53, n° 3, p. 214-232.

Moscarola J. (1987), « La décision en action », in AFCET (1987), L'aide à la décision, pp. 39-45.

Muchielli A. (2004), « La communication interne, les clés d'un renouvellement », Paris, Armand Colin, p.67.

Munier B. (1995), « Décision et cognition : Les nouvelles théories économiques », Cahiers français, n° 272, p. 72-84.

Nahapiet J. et Ghoshal S. (1998), "Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage", Academy of Management Review, vol.23, p. 242-266.

Ndioro à Moumback J. (2004), « l'importance des PME dans le développement économique nationale », Revue camerounaise de management, n° sept. /oct. /nov., p. 44.

Nelson R. R. et Winter S. G. (1982), «An Evolutionary Theory of Economic Change», Harvard University Press, Cambridge, Mass.

Nkakleu R., et Kern, F. (2003), « Relations coopératives et capitalisation de connaissances dans les entreprises africaines : Pour une approche dynamique de la tontine ». Proposition de communication aux 8èmes journées scientifiques du Réseau Entrepreneuriat de l'AUF, Rouen, Mai 2003.

Nonaka I. (1994), "A dynamic theory of organizational knowledge creation", Organization Science, vol. 5, n° 1. P. 14- 37.

Nonaka I. (1998), «The knowledge creating company». In Harvard Business, Review on Knowledge Management, 304 p.

Nonaka I. et Takeuchi H. (1995), «The Knowledge-Creating Company», Oxford University Press, Oxford, New York, 285 p.

Nonaka I. et Takeuchi H. (1997), « La connaissance créatrice : La dynamique de l'entreprise apprenante », De Boeck Université.

Ogden G. (2010), « Talent management in a time of cost managemen t », Healthcare Financial Management

précédent sommaire suivant






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Le doute est le commencement de la sagesse"   Aristote