Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.

CHAPITRE IV : SOCIALISATION ET CONTRAT PSYCHOLOGIQUE PAR LES ATTENTES, DES RESULTATS CONVAINCANTS

Le souci majeur d'une recherche est de donner une conclusion aux différentes propositions de recherche formulées dans le cadre de l'investigation. En effet, après avoir présenté la démarche méthodologique de la recherche, les instruments de collecte de données et les outils d'analyse statistiques des informations, il est question pour nous de procéder à la vérification des relations pouvant exister entre nos différents concepts de recherche notamment la socialisation organisationnelle et la notion de contrat psychologique par les attentes. C'est à la suite de l'analyse de ces résultats en se référant à quelques méthodes d'analyse des données que nous pourrons confirmer ou infirmer nos hypothèses de recherche. Nous allons donc tout au long de ce chapitre examiner d'une part la description des variables de nos hypothèses et l'analyse factorielle des variables de la recherche et d'autre part, d'autre part, nous procédons au test des hypothèses mettant en relation la socialisation organisationnelle et la couverture des attentes du contrat psychologique.

I. Analyse fréquentielle et factorielle des variables de la socialisation organisationnelle et du contrat psychologique par les attentes

Cette section va nous permettre de faire l'analyse uni-variée (tri à plat) sur l'ensemble des variables qui sont contenues dans le questionnaire d'enquête de notre recherche. Il s'agit ici de présenter les différentes variables avec lesquelles nous avons formulé nos hypothèses ainsi que le niveau de validation ou non de ces variables par les individus enquêtés. Cette analyse fréquentielle est faite dans le but de comprendre la perception qu'ont les individus enquêtés sur les différentes variables qui ont meublé le questionnaire que nous leurs avions transmis et d'en donner une conclusion.Afin de mieux cerner la catégorisation des variables dans les différents facteurs (analyse sur le dimensionnement des variables), nous faisons également des analyses factorielles exploratoires et des analyses de fiabilité de l'ensemble des échelles de mesure de nos concepts de recherche.

I.1. Analyse fréquentielle des variables de la socialisation organisationnelle et des variables du contrat psychologique par les attentes

L'analyse fréquentielle permet de déterminer d'une façon consistante la répartition des observations sur les différentes modalités de réponses proposées dans le questionnaire d'enquête pour l'ensemble des variables. C'est en quelque sorte la première démarche à effectuer dans le traitement de données statistiques relatives à une recherche quelconque et elle permet d'avoir une idée sur le niveau même de compréhension des interrogations de la recherche par les individus en présence (un niveau élevé de réponses manquante justifiera donc un faible niveau de compréhension des différentes interrogations contenues dans le questionnaire d'enquête). Cette analyse fréquentielle permettra de nous indiquer, relativement à une variable donnée, l'ensemble des valeurs qu'elle peut prendre, le nombre de fois que chaque valeur ou catégorie de la variable apparaît et la proportion (en pourcentage) que représentent les données correspondant à une catégorie d'une variable par rapport au nombre total d'observations prises en compte. Cette analyse fréquentielle, comme nous l'avons signalé dans le chapitre précédent (précisément sur le tri à plat sur les variables) permet également de donner une idée sur le test de la normalité des distributions. Dans cette section, nous présentons d'une part les réponses aux variables de la socialisation organisationnelle des salariés (les variablesdépendantes) et d'autre part, celles relatives aux variables des attentes du contrat psychologique. Mais avant toute chose, une idée est d'abord faite sur les variables sociodémographiques de la recherche (appelées encore variables de contrôle).

I.1.1. Analyse fréquentielle des variables sociodémographiques de la recherche

Notre échantillon est composé de 753 salariés travaillant dans trois régions du pays (le Littoral, le Nord et l'Extrême-Nord) et répartis dans des branches d'activités différentes. Il est nécessaire au préalable de décrire cette population auprès de laquelle nous avons mené notre enquête. Nous avons donc retenu les critères jugés assez importants pour éclairer davantage nos lecteurs sur la structure des fonctions dans les entreprises de l'enquête, pour faciliter la compréhension de la structure des individus observés en fonction de leur niveau d'étude et en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise, de leur sexe, de leur âge ainsi que du secteur d'activité dans lequel ces derniers travaillent. Avant de faire une brève analyse des observations du terrain, nous présentons dans un tableau synoptique les différentes informations^24(*) en fonction des différentes caractéristiques retenues pour notre analyse.

Tableau 19: Caractéristiques sociodémographiques des employés enquêtés

	Modalités de réponses	Effectifs	Pourcentage	Pourcentage valide	Pourcentage cumulé
Effectif des salariés	Moins de 50 salariés	145	19.3	19.3	19.3
	De 50 à 200 salariés	365	48.5	48.5	67.8
	Plus de 200 salariés	243	31.3	31.3	100
Secteur d'activités	Secteur industriel	100	13.3	13.3	13.3
	Secteur commercial	451	59.9	59.9	73.2
	Secteur des services	202	26.8	26.8	100
Forme juridique	S.N.C.	13	1,7	1,7	1,7
	S.A.R.L.	455	60,4	60,4	62,2
	Société coopérative	72	9,6	9,6	71,7
	Société anonyme	191	25,4	25,4	97,1
	Société unipersonnelle	22	2,9	2,9	100,0
Tranche d'âge	Moins de 30 ans	116	15,4	15,4	15,4
	De 30 à 40 ans	440	58,4	58,4	73,8
	De 41 à 50 ans	188	25,0	25,0	98,8
	Plus de 50 ans	9	1,2	1,2	100,0
Fonction occupée	Cadres	102	13,5	13,5	13,5
	Agents de Maitrise	334	44,4	44,4	57,9
	Employés	195	25,9	25,9	83,8
	Ouvriers	122	16,2	16,2	100,0
Ancienneté dans l'entreprise	Moins de 1 an	17	2,3	2,3	2,3
	De 1 à 3 ans	132	17,5	17,5	19,8
	De 4 à 5 ans	282	37,5	37,5	57,2
	De 6 à 10 ans	125	16,6	16,6	73,8
	Plus de 10 ans	197	26,2	26,2	100,0
Niveau d'étude	Inférieur au BAC	114	15.1	15.1	15.1
	De BAC à Licence	366	56.5	56.5	71.6
	Supérieur à Licence	213	28.3	28.3	100
Profil biologique	Masculin	293	38,9	38,9	38,9
	Féminin	460	61,1	61,1	100,0

Source : Nos analyses

I.1.1.1. Analyse fréquentielle des caractéristiques des entreprises de l'échantillon

Analysant le secteur d'activité, nous constatons que la majorité des entreprises dans lesquelles les employés interrogés travaillent exercent dans le commerce. En effet, elles représentent 59.9% des entreprises de l'échantillon. Cet état de chose pourrait s'expliquer par la rentabilité de l'activité et la facilité pour l'exercer. Juste 100 employés (soit 13.3%) de l'échantillon exercent dans l'industrie. Le secteur des services est représenté par 202 (soit 26.8%) ce qui est aussi due à la facilité d'accès. Pour ce qui est de la classification des entreprises de l'échantillon selon leur forme juridique présentée dans le tableau ci-dessus, on constate que plus de la moitié des employés enquêtés dans l'étude (455au total) travaillent pour SARL avec 60.4% de l'échantillon d'étude. Ceci s'explique par la facilité d'accès à cette forme de société et aussi par les conditions qui favorisent la présence des bailleurs de fonds même disposant d'un capital faible. Après la SARL, les sociétés anonymes prennent le dessus avec 191 entreprises (soit 25.4% des entreprises de l'échantillon), suivi des sociétés coopératives avec 72 enquêtés (soit un taux de 9.6%) et de la société unipersonnelle avec 22 enquêtés (représentant 2.9% de la population totale). Seulement 13 employés (avec un taux de 1.7%) ont signalé qu'ils travaillent pour des SNC. On peut justifier cette faible représentativité des deux dernières catégories d'entreprise dans notre échantillon d'étude par le fait que les conditions d'exercice sont très rudes.

* ²⁴Pour plus de précisions dans l'enchaînement de nos propos, nous signalons déjà qu'au niveau des modalités de réponse proposées dans le cadre du questionnaire d'enquête, nous faisons un regroupement pour assurer ainsi une bonne lisibilité des considérations évoquées par les enquêtés eux-mêmes dans le cadre de notre démarche exploratoire. Ce regroupement est également effectué pour faciliter l'interprétation est faite des données qui sont recueillies auprès de ces enquêtés.