II.1.2.3. Des
considérations théoriques pour les variables de
contrôle
Afin de nous assurer de la validité interne de notre
modèle empirique de la recherche (modèle qui sera
précisément fondé sur les résultats des tests des
hypothèses et des interprétations qui seront faites), nous
mesurons l'influence des variables de contrôle encore appelées
variables de description de l'échantillon de la recherche. Elles sont
susceptibles d'influencer aussi bien les attentes du contrat psychologique
(pratiquement pour toutes les dimensions explorées dans le cadre de
cette recherche) mais aussi et surtout la perception au niveau de la couverture
ou non de ces attentes exprimées.Dans notre modèle d'analyse, les
variables de contrôle qui sont retenues sont les suivantes: l'âge,
le sexe, la catégorie socioprofessionnelle, l'ancienneté au sein
de l'organisation et le niveau d'étude des employés dans. En
effet, ces variables sont choisiesen conformité aux observations
antérieures portant sur la relation entre le contrat psychologique et
les variables d'attitude, en occurrence la socialisation organisationnelle(Raja
et al.,2004 ; Delobbe et al., 2005 ; Tarnes, 2007 ;
Lemarchand, 2016). La variable de l'âge a été
mesurée en variable continue. Le sexe, qui est une variable
dichotomique, a été codé par la valeur 1 pour Masculin et
2 pour féminin.La catégorie socioprofessionnelle a
été mesurée en tenant compte du cheminement
catégoriel dans l'entreprise (c'est-à-dire : 1 =
cadre ; 2 = agents de maitrise ; 3 = employés ; 4 =
ouvriers).L'ancienneté au sein de l'organisation a été
mesurée en variable de continuité et le niveau
d'étude des employés est mesuré en prenant en compte la
classification des sans diplômés jusqu'au détenteur des
diplômes les plus élevés. Le tableau suivant fait une
synthèse de ces variables de contrôle utilisées dans le
cadre de notre recherche.
Tableau 14: Variables de
contrôle utilisées dans la recherche et leur mesure
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Variables de contrôle
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Mesure
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Quelle est votre tranche d'âge ?
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Moins de 30 ans ; De 30 ans à 40 ans ; De 41 ans
à 50 ans ; Plus de 50 ans
Masculin ; Féminin
Cadres ; Agents de maîtrise ; Employés ;
Ouvriers
Moins 1 an ; De 1 à 3 ans ; De 4 à 5
ans ; De 5 à 10 ans ; Plus de 10 ans
CEP (CEPE) : BEPC ou CAP ; BAC ; Diplôme
d'ingénieur BTS (DUT) ; Licence ; Maîtrise ; Master
Professionnel ; DEA (Master Recherche) ; Doctorat ; Sans
diplôme ; Autres (à préciser)
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Quel est votre sexe ?
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Dans quelle catégorie trouvez-vous dans cette
entreprise ?
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Depuis combien d'années travaillez-vous dans cette
entreprise ?
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Quel est votre niveau d'étude ?
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Source : Le questionnaire
d'enquête
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