IV-1-4. Un personnel encore inexpérimenté
pour le commandement
La Gendarmerie Nationale associe l'ancienneté, le
parcours et les compétences dans la gestion des ressources humaines et
les carrières. Le personnel féminin n'a pas encore eu le temps de
gravir tous les échelons de la hiérarchie militaire. Ce qui
explique pour l'heure l'absence des femmes dans les postes de prise de
décision.
Cependant, indiquent Alexis et Dubois (2010), l'absence des
femmes aux postes de combat pourrait engendrer l'exclusion des promotions de
haut rang dans un système qui valorise plus les performances de combat
que les rôles de soutien logistique.
La nécessité de faire intervenir les femmes dans
les unités opérationnelles est donc indispensable pour la
promotion de celles-ci aux postes de commandement.
IV-2. SYNTHESE DE L'ANALYSE
La réforme de la Gendarmerie Nationale étant
ressente, il s'agit pour l'institution de constituer une base
expérimentale à partir des effectifs féminins des
premières promotions d'officiers et de sous-officiers.
Par ailleurs, l'analyse des écarts met en
lumière plusieurs aspects de la réforme encore inexistants
notamment, la mise en place d'un environnement institutionnel sensible au
Genre. Les obstacles constatés dans la réforme de la Gendarmerie
intégrant le Genre, nécessitent une approche nouvelle.
L'approche proposée se base sur la mise en place d'un
système de suivi-évaluation pour s'assurer que les indicateurs
retenus progressent vers les objectifs de la réforme intégrant le
Genre, et partant, répondent aux normes internationales et
régionales en matière d'égalité de Genre.
Au regard des écarts constatés, les axes
stratégiques suivants devront faire l'objet de suivi et
d'évaluation de ce système:
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- la prise en compte de la dimension Genre tant dans les
processus de recrutement que dans le développement et la gestion des
ressources humaines et plus particulièrement dans la politique
d'affectation et d'emploi du personnel féminin;
- la mise en place d'un environnement juridique et institutionnel
propice au Genre;
- la mise en place des mécanismes de contrôle
spécifiques au Genre pour prévenir tout cas de discrimination, de
harcèlement, d'intimidations et d'abus à caractère
sexiste.
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