II.3.1.1-3
Interprétation des résultats le formateur :
Les résultats de la satisfaction des participants sur
le formateur nous donnent 66 réponses à « tout
à fait d'accord » soit 35, 68%, 91 réponses pour
« plutôt d'accord » soit 49,19%, 26 réponses
à « plus ou moins d'accord » soit 15,14%. La
satisfaction dans l'ensemble s'élève à près de
84,86% avec un accent sur : possédait bien le contenu et a
suscité mon attention. Ce qui est concordant avec les objectifs et
méthodologie. Pour cela nous allons analyser la satisfaction des
participants sur : Apprentissage et transfert des apprentissages avant
l'encadrement, pour voir si le trio Contenu, Formateur et Apprentissages est
synchrone. Le tableau 4c et le graphique 4 nous le confirmeront.
Tableau 4c. : Apprentissage et
transfert des apprentissages
Apprentissage et transfert des apprentissages
|
1
|
2
|
3
|
4
|
S/O
|
J'ai l'impression d'avoir compris et intégré la
majorité du contenu de l'activité de formation
|
0
|
9
|
21
|
7
|
0
|
La formation que j'ai reçue peut être directement
appliquée dans mon travail.
|
0
|
5
|
19
|
13
|
0
|
J'aurai l'occasion, pendant ou dès la fin de la formation,
d'utiliser les nouvelles connaissances et habiletés dans
l'exécution de mon travail.
|
0
|
2
|
17
|
18
|
0
|
Total
|
0
|
16
|
57
|
38
|
0
|
Graphique 4 Apprentissage et
transfert des apprentissages :
![](Professionnalisation-des-chefs-d-etablissements-au-Cameroun-Enjeux-et-defis7.png)
|