II.13. la politique sociale et environnementale
(PSE)
Objectifs de la politique
Les objectifs que poursuit Advans à travers cette
politique sont :
· Rechercher constamment à améliorer son
impact social et environnemental pour :
- Ses Ressources Humaines
- Environnement écologique
- Sa clientèle.
· Rester en contact avec les exigences croissantes des
partenaires financiers et se mettre à l'abri de toute mauvaise
publicité
· Stratégie de différenciation par rapport
à ses concurrents, à moindre coût.
Origine et implications pour les operateurs
économiques
La notion de développement durable : un
poids croissant.
Une prise de conscience progressive de l'accroissement des
déséquilibres démographiques, sociaux et
écologiques.
Définition :
Selon le rapport Brundtland de la commission
mondiale sur l'environnement et le développement, soumis à
l'ensemble générale des Nations Unies fin 1987, donne la
définition du développement durable comme étant
«un développement qui permet aux générations
présentes de satisfaire leurs besoins sans remettre en cause la
capacité des générations futures à satisfaire les
leurs''.
Le développement durable conduit à
évaluer la performance de l'entreprise sous les aspects
ci-après :
- Environnement : compatibilité
entre l'activité de l'entreprise et le maintien des
écosystèmes. Il comprend une analyse des impacts de l'entreprise
et de ses produits en termes de consommation de ressources, production de
déchets, émissions polluantes.
- Social : conséquences sociales
de l'activité de l'entreprise pour l'ensemble de ses parties prenantes
qui sont les employés (conditions de travail, niveau de
rémunération, non discrimination, etc.) les fournisseurs, les
clients (sécurité et impact psychologiques des produits) et la
société en général.
La préoccupation majeure d'Advans, de ses
actionnaires et de ses partenaires est : analyser le risque social et
environnemental des projets qu'ils financent.
Advans applique une politique des Ressources Humaines
motivante :
- Respecte les conventions internationales
- Applique une politique salariale compétitive avec des
incitations liées à la performance de l'individu et de
l'institution
- Assure une protection sociale (soin médicaux)
- Met un fort accent sur la formation du personnel tant en
interne qu'en externe
- Favorise un profil de carrière, spécialement
vers des postes de management pour les plus performants s et
méritants.
Actions concrètes menées par Advans
Banque Congo en ce qui concerne la PSE :
- Prise en charge des soins de santé des agents
(polyclinique de Kinshasa, Centre Monkole, CS Trinité)
- Pour la sécurité de ses agents, Advans
travaille avec des partenaires (Delta Protection, PNC)
- A placé des poubelles en plastiques dans les locaux
d'Advans pour garder l'environnement toujours propres
- Minimise la consommation des Ressources non renouvelables
(papiers, eau, électricité, climatiseurs, etc.)
- S'assure que les activités financées ne
nuisent pas à la santé humaine
- Forme ses agents sur la sensibilisation, sur l'incendie et
les notions de sécurité.
- Accorde des prêts salariés à ses Agents,
des avances sur salaire
- Donne un panier de noël en décembre et une prime
annuelle selon les catégories (CDD et CDI)
- Assure la rentre scolaire des enfants de ses agents
(jusqu'à 4 enfants)
- Il existe un plan d'action annuel, et un rapport
annuel PSE est rédigé.
Pour ses clients et fournisseurs, Advans veut
être un vecteur des bonnes pratiques à travers des
politiques d'investissements/de crédit :
- Définition d'une liste d'exclusion basée sur
le critère environnemental et social
- Evaluation progressive du risque écologique et social
pour les clients Advans
- Affinage de la liste d'exclusion.
La liste d'exclusion d'Advans
Advans dispose d'une liste des activités qu'elle ne
peut financer. Il s'agit notamment :
· Travail forcé et exploitation des enfants
mineurs
· Activité illégale d'après la loi
du pays ou les conventions internationales
· Alcool fort et tabac
· Produits et activités ayant un impact
négatif significatif sur l'environnement, la santé et le commerce
des espèces protégés
· Armes et munitions
· Etc.
Sont également exclus, les secteurs d'Sont
également exclus, les secteurs d'activités suivants car ils
constituent un risque important :
· Sachets non
biodégradables : vente interdite par les
autorités congolaises
· Eau pure : absence
réglementation précise qui implique la fabrication et
distribution d'eau pure exclus
Structures de type ASBL/ONG, sauf dérogation
spéciale, car ces structures n'ont pas de propriétaires (mais des
membres qui se réunissent en Assemblée Générale),
souvent, les statuts sont anciens et non respectés par les Associations
(AG non tenues, composition du bureau directeur non conforme aux statuts...)
c'est un risque car on ne sait pas si on prête à une personne
morale solide ayant une gouvernance claire ou à un individu.
Souvent l'activité économique à financer
ne correspond pas à l'objet définit dans les statuts
(dérogation du ressort de la direction de la Banque)
Cas particulier de non éligibilité
liée aux zones
· Marché de chinois à la
FIKIN : officiellement, ce marché n'existe pas en tant que
marché
Sont exclus : les commerçants installés
dans ces bâtiments loués par des chinois, car ils sont en fait
employés par ces chinois et ne travaillent pas pour leur propres
comptes
· Les camps militaires : les demandes des clients
dont le lieu d'activité ou le domicile sont situé dans l'enceinte
d'un camp militaire ne peuvent pas être traitées.
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