2-1-2-2- Seuil des
variations nulles (volonté d'éviter la baisse des
résultats)
Selon cette hypothèse, les dirigeants gèrent les
résultats dans le but de publier des résultats en augmentation
régulière. Dans ce cadre, Myers et Skinner (1999) stipulent que
le marché accorde des primes aux entreprises qui présentant une
augmentation régulière des bénéfices ce qui peut
constituer une motivation aux managers pour gérer les résultats.
En effet, ces derniers ont recours à la manipulation des
résultats afin d'atteindre le « résultat N-1» et donc
de maintenir la croissance des bénéfices. Jeanjean (2011) postule
que les dirigeants des entreprises françaises dont le résultat se
trouve en dessous du bénéfice de l'année
précédente seront motivés à gérer les
résultats afin d'augmenter le résultat via les accruals
discrétionnaires dans le but d`atteindre le seuil.
2-1-2-3- La volonté
d'atteindre les Prévisions des analystes financiers
(évitent de publier des résultats inférieurs aux
prévisions des analystes)
Dans ce cadre, les entreprises évitent de publier des
résultats inférieurs aux prévisions des analystes. Selon
Degereoge et al (1999) les managers des entreprises ont recours à la
gestion du résultat afin d'atteindre les prévisions des
analystes. L'étude de Kasznik (1999) a fait preuve d'une gestion du
résultat à la hausse pour les firmes de son échantillon
via les accruals discrétionnaires et ceci pour publier des
résultats qui sont conformes aux prévisions des analystes dans le
but de limiter les erreurs de prévisions et d'un autre coté, pour
que le marché ne réagisse pas négativement en cas de
atteinte du seuil cible.
Selon Matsumoto (2002), l'objectif d'afficher des
résultats dépassant les prévisions des analystes peut
être atteint par la gestion des résultats à la hausse pour
atteindre les seuils et aussi en gérant les prévisions des
analystes à la baisse à la date des bénéfices. D'un
autre coté, la gestion par seuils peut être expliquée par
la théorie politico-contractuelle. Dans ce contexte, Dechow et al (2003)
ont attribué à la gestion des résultats pour atteindre le
seuil un comportement opportuniste de part des dirigeants de la firme. En fait,
ces dirigeants gèrent le résultat non pas pour signaler une bonne
performance de la firme mais plutôt pour retarder l'annonce des
mauvaises nouvelles.
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