C- Le volet social
- Un niveau de stabilité de l'effectif rassurant (au
tour de 80%)
- NAFTAL emploie 30231 travailleurs repartis sur les 48
wilayas. Elle contribue ainsi à la diminution du taux de chômage
national, ce qui constitue une composante importante de la contribution de
l'entreprise au développement économique global.
- le recrutement au sein de NAFTAL est de plus en plus
efficace, réduisant ainsi le nombre des licenciements.
- Grace aux mesures de sécurité qui ont
été prises, NAFTAL a pu maitriser le nombre des accidents de
travail assurant ainsi un bon état psychologique pour l'ensemble des
travailleurs.
- Un investissement croissant en matière de formation
du capital humain, ce qui permet aux salariés d'étendre leurs
connaissances et d'améliorer leur rendement.
- L'égalité de chances entre les femmes et les
hommes en matière de rémunération, d'accès aux
postes de responsabilité,...
- Une composition d'effectif très intéressante
bâtis sur l'innovation, la créativité et l'ambition des
jeunes cadres et l'expérience, le savoir faire et la sagesse des
anciens.
- De nombreuses prestations sociales sont offertes aux
salariés, ce qui constitue un facteur clé de fidélisation
du personnel.
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