La flexibilité du marché du travail en côte d'ivoire

SECTION II : LA SITUATION DE L'EMPLOI

Elle s'articule autour de l'environnement de l'emploi et des problèmes du marché de l'emploi.

A - L'ENVIRONNEMENT DE L'EMPLOI

Le tableau suivant retrace le bilan démographique et global sur l'emploi.

Tableau n°1 : Bilan démographique et global de l'emploi de 1975 à 1990

N°		1975	1980	1985	1990
1	Population totale - Rurale - Urbaine - Ivoirienne - Non Ivoirienne	6 709 000 4 563 000 2 145 700 5 230 000 1 470 000	8 000 000 4 900 000 3 100 000 6 100 000 1 900 000	9 407 000 5 357 000 4 050 000 7 055 000 2 352 000	11 217 000 5 890 000 5 320 000 8 266 000 2 951 000
2	Population active	2 555 000	3 264 000	3 264 000	4 593 000
3	Population occupée - secteur agricole - secteur moderne - secteur informel	2 485 000 1 900 000 340 000 245 000	3 154 000 2 284 000 440 000 430 000	3 630 000 2 547 000 405 000 678 000	4 313 000 2 964 000 385 000 964 000
4	Sans emploi	70 000	110 000	182 000	280 000
5	Taux de chômage	2,7	3,4	4,8	6,1

Source : Estimation DERT/MTFRA

Ce tableau ci-dessous montre une évolution nette aussi bien de la population totale et la population active, que des sans emplois. Ces derniers ont vu leur nombre augmenté de 70 000 à 280 000 entre 1975 et 1990, soit un taux de chômage évoluant de 2,7% à 6,1% de la population active.

De plus, il apparaît que la population des « occupés » a la même configuration que celle des actifs. Le secteur agricole continue de dominer. On note une augmentation du secteur informel et une baisse nette du secteur moderne de 1975 à 1990. Au total, il y a donc le besoin réel d'emploi car le chômage prend une proportion considérable.

Le tableau suivant présente l'évolution du flux des demandes, offres et placements de 1982 à 1991.

Tableau n°2 : Evolution du flux des demandes, offres et placements de 1982 à 1991

	1982	1983	1984	1985	1986	1987	1988	1989	1990	1991
Demandes	32 152	66 459	50 832	49 272	52 855	47 110	48 171	36 231	37 281	41 314
Offres	9 217	6 905	4 088	6 907	8 367	8 144	6 761	5 O36	5 147	6 202
Placements	6 175	5 635	3 346	4 571	5 309	5 609	3 992	3 228	3 086	3 504
Offres non satisfaites	2 502	1 270	2 336	2 336	3 058	3 058	2 769	1 808	2 061	2 693

Source : OMOCI (service statistique)

A l'analyse, il ressort de ce tableau que les demandes d'emploi augmentent alors que les offres d'emploi et les placements suivent une diminution progressive de 1982 à 1991. De sorte que le taux de couverture des demandes d'emploi par rapport aux offres diminue.

Tout cela traduit en fait, les difficultés de placements liées à l'environnement économique précaire et à situation de monopole de l'OMOCI.

Il apparaît par conséquent, des problèmes du marché de l'emploi.

B - LES PROBLÈMES DU MARCHÉ DE L'EMPLOI

Ils concernent en particulier l'inadaptation des offres et des demandes ainsi que le dysfonctionnement du marché de l'emploi.

1 - L'inadaptation des offres et des demandes

Il y a des déséquilibres sur le marché du travail. Ils se manifestent sur le plan structurel par une insuffisance des offres par rapports aux demandes d'emploi. Cette inadaptation des offres et des demandes pourrait s'expliquer par plusieurs facteurs.

En effet, la croissance naturelle de la population (près de 4% entre 1985 et 1990) associé à une forte immigration démographique, créent un déséquilibre entre le rythme de croissance des demandes d'emploi et celui des offres.

D'une part, les demandes d'emploi sont de loin supérieures aux offres présentées par les entreprises et cela à la faveur des mesures d'ajustement structurel qui ont conduit certaines entreprises publiques à compresser. De ce fait, les demandes ont connu une tendance à la hausse chaque année avec l'arrivée de nouveaux jeunes diplômés.

Il faut, d'autre part, mentionner le retard du système de formation à s'adapter aux changements qui ont lieu sur le marché de l'emploi.

2 - Le dysfonctionnement du marché

Le fonctionnement du marché du travail doit conduire à créer des conditions favorables au rapprochement des offres et des offres et des demandes. L'inadaptation des offres et des demandes de main-d'oeuvre a plutôt conduit à un dysfonctionnement de ce marché à telle enseigne qu'il est resté déprimé au cours des dix (10) dernières années. Le taux de chômage était élevé.

Le mauvais fonctionnement s'est traduit par une contraction de l'emploi dans le secteur moderne et ainsi la plupart des nouveaux venus se sont tournés vers le secteur moderne et ainsi la plupart des nouveaux venus se sont tournés vers le secteur non structuré. Par conséquent, la gestion des compressions du personnel en cette période des programmes de stabilisation économiques s'est avérée difficile.

CHAPITRE II : LA REFORME DU MARCHE DU TRAVAIL EN CÔTE D'IVOIRE

Au cours des années quatre-vingts, la conception collective qui sous-tendait le marché du travail suscita des critiques de plus en plus nourries ; ces critiques furent entérinées par le FMI qui observa que c'était sur le marché du travail que l'action réformatrice avait été la moins marquée. Par exemple, jusqu'à cette époque, c'était le code du Travail de 1964 qui réglementait les relations professionnelles.

Plusieurs mesures sont prises afin de redonner au pays une compétitivité sur le plan international avec une économie efficiente et moins rigide. Elles ont porté exclusivement sur la libéralisation du placement en 1991 suivie de la flexibilité des effectifs et celle des rémunérations.