Chapitre I. La rationalité culturellement
limitée et la décision d'investissement..........59
Section I. Les principales caractéristiques du
concept de culture d'entreprise............59
1. Le concept de culture
d'entreprise..................................................................60
2. De la culture de l'entreprise à la culture
dans l'entreprise.......................................64
3. La culture et les conditions de l'efficacité
de l'entreprise.......................................65
Section II. La formulation des relations entre la
rationalité et la culture...................67
1. La « rationalité limitée » et les
« frontières à la rationalité
»....................................67
2. L'apprentissage et l'adaptation à long
terme......................................................69
3.La culture et la possibilité de prendre la
décision d'investissement.............................71
A. La prise de décision sur la base d'une
représentation subjective de la réalité............71
B. Le biais cognitif comme alternative aux hypothèses
d'enracinement du dirigeant.....74
Chapitre II. L'influence de la culture nationale des
entreprises sur le choix du mode d'entrée sur les marchés
étrangers..................................................................78
Section 1. La culture comme facteur d'inertie de
l'évolution des systèmes des gouvernements des entreprises((
étude comparative))..........................................79
1. Le modèle
japonais.................................................................................82
2. L e modèle
allemand.................................................................................84
3. L e modèle anglo-
américain........................................................................87
4. Le modèle
français...................................................................................88
Section II. Les éléments de la
différenciation culturelle des pays et leur impact sur le choix du mode
d'entrée sur les marchés
étrangers...............................................90
1. le mode d'intensification et d'appartenance des
individus.......................................90
1-1. Appartenance monochrone ou
polychrone.............................................90
1-2. Le support de
l'appartenance............................................................91
2. Le positionnement des individus les uns par rapport aux
autres................................92
2-1. La présomption de confiance ou de
méfiance..........................................92
2-2. La distance
hiérarchique..................................................................94
3. le positionnement des individus par apport aux
éléments naturels dont particulier le temps et la religion
..............................................................................................95
3-1. la maîtrise des éléments naturels
et le contrôle de l'incertitude.....................95
3-2. L'intégration du temps dans les calculs
de la valeur de l'investissement...........97
4. les objectifs économiques des
individus...........................................................98
4-1. Le rapport à l'argent (les dimensions
matérielles, spirituelles et
intellectuelles)....................................................................................98
4-2. La création ou la distribution de
richesse.............................................100
4-3.L'obtention d'un capital relationnel ou d'une
rémunération........................101
Conclusion générale et perspective de
recherche................................................103
Bibliographie...........................................................................................107
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