4. L'OFFRE DE FORMATION / LA PÉDAGOGIE
Les ERP se distinguent des CRP1 par leur offre de
formation centrée sur la préparation de diplômes nationaux
délivrés par l'Education Nationale, alors que les CRP proposent
des Titres
1 Centres de Rééducation Professionnelle
CHAPITRE II : ÉLÉMENTS DE CONTEXTUALISATION DE
LA DEMANDE 8
L'établissement dispose d'un agrément lui
permettant d'accueillir 170 usagers en formation :
Professionnels délivrés par le Ministère du
Travail.
L'ERP Vincent Auriol propose deux niveaux de formations dans
quatre domaines d'activité. Le tableau ci-dessous les présente de
manière synthétique :
Tableau 1: Offres de formation de l'ERP Vincent
Auriol
Ces différents diplômes ne sont pas
préparés sur la même durée de formation ; le tableau
suivant présente les niveaux et les durées de formations par
diplômes.
Tableau 2: Formations proposées à l'ERP Vincent
Auriol par niveau et par durée
CHAPITRE II : ÉLÉMENTS DE CONTEXTUALISATION DE
LA DEMANDE 9
- 122 places pour formation,
- 24 places en préformation d'une durée de 6
mois, - 24 places en préformation d'une durée de 3 mois.
L'ERP Vincent Auriol assure également l'accompagnement
à la Validation des Acquis de l'Expérience par
l'intermédiaire de la Coordinatrice Pédagogique.
5. LES CONDITIONS D'ADMISSION
Les demandes d'orientation professionnelle sont instruites
par la CDAPH1. Sa décision s'impose aux ERP, CRP et aux
caisses d'assurance maladie. La personne orientée entre en formation
dès qu'une place est disponible. Dès réception de la
décision, le secrétariat contacte le stagiaire et s'assure qu'il
a bien une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur
Handicapé2 en cours de validité, puis l'informe d'une
date d'entrée, en fonction des places vacantes. S'il est d'accord, il
est positionné sur un prévisionnel pour une préformation
de 3 ou 6 mois, ou une entrée directe (selon prescription de la CDAPH),
en suivant l'ordre d'arrivée des dossiers. Deux mois avant la date
d'entrée, la constitution du dossier d'admission et de
rémunération est lancée. La prise en charge des frais de
séjour est demandée par l'ERP auprès des Caisses
d'Assurance Maladie d'origine du stagiaire. Chaque étape est soumise
à l'acceptation de l'intéressé.
6. LES FINANCEMENTS
Le fonctionnement de l'ERP (coût de la formation, frais
de séjour et de transport du stagiaire, coûts de structure) est
pris en charge par l'assurance maladie, à l'exception, selon le type de
prise en charge, d'une participation aux frais de repas. L'ERP Vincent Auriol
facture un prix de journée à l'assurance maladie, qui est de
142,95 euros depuis le novembre 2016. Son budget est négocié avec
l'Agence Régionale de Santé. Le nombre de stagiaires pouvant
bénéficier d'un agrément de rémunération est
négocié avec la Région. L'établissement
perçoit également la taxe d'apprentissage qui contribue notamment
au financement de matériels à visée pédagogique.
1 Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes
Handicapées.
2 RQTH.
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LA DEMANDE 10
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