2. VARIABILITÉS INTER-INDIVIDUELLES DES MOTIVATIONS
DES STAGIAIRES DE
L'ERP VINCENT AURIOL 69
2. 1. Etude des effets du genre sur les cinq facteurs de
motivation 70
2. 2. Etude des effets de l'âge sur les cinq facteurs de
motivation 70
2. 3. Etude des effets de la section de formation sur les cinq
facteurs de motivation 70
2. 3. 1. Variable section à 10 modalités 70
2. 3. 2. Variable section par cursus de formation (5
modalités) 71
2. 3. 3. Variable section par niveau de formation (3
modalités) 71
2. 4. Etude des effets du lieu de résidence principale sur
les cinq facteurs de motivation 72
2. 4. 1. Variable lieu de résidence principale (4
modalités) 72
2. 4. 2. Variable département de résidence
principale (2 modalités) 72
2. 5. Etude des effets de l'état de santé actuel
sur les cinq facteurs de motivation 73
2. 6. Etude des effets du niveau de rémunération
pendant la formation sur les cinq facteurs de
motivation 73
2. 7. Corrélation entre la
rémunération pendant la formation et l'évolution de la
motivation au
cours de la formation 73
3. RÔLES DES FACTEURS PSYCHO-SOCIAUX DANS LES MOTIVATIONS
DES
STAGIAIRES 74
3. 1. Analyses descriptives sur les items renvoyant au
vécu de la formation et à la vie
quotidienne au sein de l'ERP Vincent Auriol 74
3. 2. Analyse en Composantes Principales 75
3. 3. Analyses
inférentielles entre les cinq facteurs liés au vécu de la
formation et à la vie quotidienne au sein de l'ERP Vincent Auriol et
l'évolution de la motivation au cours de la
formation 77
CHAPITRE X : SYNTHÈSE DE NOTRE INTERVENTION ET
PRÉCONISATIONS 78
1. SYNTHÈSE DE NOTRE INTERVENTION 78
2. PRÉCONISATIONS 81
CONCLUSION 87
BIBLIOGRAPHIE 88
INTRODUCTION 1
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