III.4.- Les déterminants du revenu émanant
des théories
Eu égard aux différentes théories portant
sur le capital humain, nous avons retenu certaines variables comme le niveau
d'études, le nombre d'années dans la pratique des affaires donc
l'expérience de l'agent, la catégorie socioprofessionnelle,
l'âge et le sexe de l'agent qui sont susceptibles d'influer sur le revenu
des agents de proximité. Par ailleurs, pour les besoins de
l'étude, d'autres variables ont été prises en compte.
Education
Dans cette partie du travail, l'agent de proximité est
assimilé au travailleur indépendant40 en fonction du
type d'activités exercées. Par ailleurs, il existe bon nombre
d'études portant sur la relation existante entre l'éducation et
le salaire. Les théoriciens du capital humain ont essayé de
démontrer l'impact de ce dernier sur la productivité qui,
à son tour, influencera le salaire des agents de proximité dans
ce cas-ci. En guise de justification, nous avons mis emphase sur une analyse
empirique des déterminants du choix d'occupation en Colombie
réalisée par les auteurs Guillaume DESTRE et Valentine HENRARD.
Ces derniers ont considéré l'éducation comme un facteur
déterminant dans l'explication du revenu des travailleurs
indépendants donc des agents de proximité en faisant
référence à notre travail de recherche. Aussi, cette
variable a-t-elle été prise en compte par Rees et Shah (1986) qui
affirme que l'éducation réduit la dispersion des
40 Un travailleur indépendant, ou travailleur autonome
est à la fois entrepreneur, propriétaire (de ses moyens de
production) et son propre employé. Il est maître de ses
décisions concernant son travail mais doit toutefois s'adapter aux
demandes de sa clientèle.
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gains dans le travail indépendant pour les individus
les plus éduqués en uniformisant leurs aptitudes et en
développant leur capacité à évaluer de façon
efficace les opportunités de création d'entreprise. On s'attend
à ce que l'éducation influence positivement le revenu des agents
de proximité au moyen de l'augmentation de la productivité.
Expérience et âge
Deux variables importantes utilisées par Destre et
Henrard pour pouvoir expliquer le choix d'occupation sont l'expérience
et l'âge. En ce qui concerne la première, les capacités et
les aptitudes nécessaires au travail indépendant ne peuvent
être acquises qu'après plusieurs années d'expérience
sur le marché du travail (Lucas, 1978 ; Calvo et Wellisz, 1980). Par
ailleurs, si les éventuels entrepreneurs ou travailleurs
indépendants font face à une contrainte de liquidité, le
capital financier accumulé par les individus au cours de leur vie active
augmentera leur probabilité de s'installer à leur compte. Cette
accumulation de capitaux réduit en outre les risques associés aux
variations de gains du travail indépendant (Kidd, 1993).
En ce qui a trait à la seconde variable à savoir
l'âge, la plupart des études empiriques trouvent que la
probabilité pour le travailleur indépendant de s'installer
à son compte est positivement corrélée avec l'âge
(Van Praag et Van Ophen, 1995 ; Meyer, 1990), ou que la probabilité est
indépendante de l'âge jusqu'à un certain âge
(Quarante ans chez Evans et Leighton, 1989 ; Cinquante ans chez Evans et
Jovanovic, 1989). Par ailleurs, si l'aversion au risque augmente avec
l'âge, il est possible que les personnes âgées manifestent
plu de réticences vis-à-vis des responsabilités
qu'implique ce type d'emploi, l'activité de travail indépendant
peut se révéler très éprouvante (à la fois
physiquement et moralement).
Statut matrimonial et nombre d'enfants
Rees et Shah (1986) pensent que le soutien d'une famille rend
le travail indépendant moins pénible et peut inciter les
individus mariés à prendre davantage de risques que les
autres.
Certains auteurs comme Dolton et Makepeace (1990) pensent au
contraire que le fait d'avoir la responsabilité de famille accroît
l'aversion au risque en augmentant le coût d'un éventuel
échec lors d'une installation en tant que travailleur
indépendant. Dans le cadre de notre étude, nous retenons la
position de Dolton et Makepeace car nous pensons que la charge familiale peut
constituer un handicap à l'investissement.
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Capital financier
Les ressources financières d'un individu sont un
élément déterminant dans sa décision de choisir le
travail indépendant donc ont un impact plutôt positif sur le
revenu du travailleur indépendant. En effet, les individus faisant face
à des contraintes financières (Evans et Leighton, 1989 ; Evans et
Jovanovic, 1989), il est en général nécessaire d'avoir un
capital de départ pour créer une micro-entreprise. Une des
principales barrières à l'entrée dans
l'indépendance est liée à la difficulté d'obtenir
des crédits. Par conséquent, plus la richesse d'un individu est
importante, plus il aura de facilités à s'installer à son
compte et moins il sera exposé au risque lié à la
fluctuation de gains dans ce type d'emploi. C'est le même cas de figure
pour les agents de proximité, vu qu'ils doivent disposer d'une autre
activité génératrice de revenus pour pouvoir offrir le
service de Mobile Banking. Donc, il est obligatoire de disposer d'un capital de
départ pour pouvoir devenir un agent de proximité dans les
services de Mobile Banking en Haïti. Dans notre étude, nous avons
considéré plutôt la variable « autres activités
génératrices de revenu ».
Toutes ces variables prises en compte par Destre et Henrard
dans leurs études portant sur les déterminants du choix
d'occupation ont été utilisées dans notre travail de
recherche comme variable susceptible d'influencer le revenu des agents de
proximité de l'aire métropolitaine de Port-au-Prince en ne
considérant que les agents de Tchotcho Mobile de Digicel puisque le
service de T-cash de Voilà est dysfonctionnel.
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