A-SOLUTIONS DE RELANCE DE L'USINE FTG
La première issue sur laquelle se focalise les
responsables de l'usine est l'aide de l'Etat Ivoirien. En effet, des
doléances ont été faites par les responsables de l'usine
FTG au chef de l'Etat Ivoirien, son Excellence Alassane Ouattara au cours de sa
visite d'Etat dans la régionde Gbêkê en novembre 2013.
Ainsi, lors du Conseil des ministres délocalisé qui
s'était tenu dans les locaux de la Préfecture de région de
Bouaké, le président avait décidé à la
sortie,d'un plan d'urgence pour la relance des entreprises industrielles de
Bouaké dont l'usine Gonfreville.Mais, deux ans après cette
promesse du chef de l'Etat rien n'est encore fait et les responsables ont
grandement espoir en l'Etat Ivoirien, car résoudre le problème de
Gonfreville serait de réduire le chômage, la paupérisation
et plusieurs phénomènes sociaux négatifs dans la ville. La
FTG compte également sur l'aide des partenaires dont, les banques, le
patronat, les personnalités morales etc. sous forme de dons ou de
prêt avec des conditions acceptables.
La FTG a donc besoin d'une aide financière pour la
relance de ses activités. Elle nécessite d'une somme minimum d'un
milliard de Francs CFA pour sa relance.
B- SOLUTIONS D'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE
DES EMPLOYES
La FTG compte améliorer les conditions de vie de ses
employés à travers une réactivation des structures
sociales qu'elle avait jadis.Aussi, elle compte payer tous les
arriérés des employés à qui elle doit actuellement.
Elle a donc besoin des finances pour améliorer les conditions de vie de
ses employés.
C- Perspectives
Dans cette partie, nous présenterons des suggestions en
tant qu'étudiant en sociologie en vue d'une résolution de la
crise que traverse Gonfreville et ses employés.
D'abord, nous voudrons inviter l'Etat Ivoirien et les
partenaires à investir dans l'usine FTG car, une usine est faite pour
tous. L'intégration d'une usine ne nécessite pas un capital
humain fort. L'usine intègre en son sein les personnes
déscolarisées, des non scolarisés, des
analphabètes, des intellectuels. En somme, il y a de la place pour tous
au sein d'une usine donc, une politique d'emploi doit aussi être
axée sur les établissements industriels privés car, le
publique ne peut pas prendre en compte tous les chômeurs.
Ensuite, l'usine Gonfreville doit nécessairement mettre
en son sein une politique sociale afin d'améliorer les conditions de vie
des employés, car les employés s'impliquent et sont
motivés si l'usine en retour s'occupent d'eux. C'est donc un partenariat
gagnant-gagnant ou d'équité entre l'usine et les employés.
Plus l'usine s'engage pour les employés à travers le social, plus
l'employé s'engage et est motivé.
L'usine doit aussi, mettre en oeuvre un plan de sauvetage
complet. Car les difficultés ne sont pas que les trois
difficultés majeures évoquées. Elle doit aussi
reconquérir ses employés dans la motivation et l'implication
à travers la mise en oeuvre d'une bonne perspective de
carrière.
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