Conclusion partielle
En somme, il convient de retenir que les
difficultés que connait la FTG ont des effets sur les conditions de vie
et de travail des employés. Ils étaient de 2003 à 2014
dans une situation de précarité et de pauvreté
extrême. Mais, de 2014 à 2015 ils sortent de l'extrême
pauvreté, par contre ils sont encore dans la précarité car
ils ont une forte incertitude de conserver cette situation si l'usine ne
bénéficie pas d'une aide.Les difficultés de l'usine ont
donc un impact sur les conditions de vie des employés. Et cela
crée une baisse de la motivation et l'implication dans la mesure
où l'état moribond de l'usine ne leur permet pas d'envisager une
bonne perspective de carrière. Ils sont toujours à l'usine afin
de conserver cette identité et répondre à leurs
besoins.
Par ailleurs, la FTG compte relancer ses
activités à travers l'aide de l'Etat et des partenaires
extérieurs et nécessite d'une somme minimum d'un milliard de
Francs CFA pour sa relance.Aussi, l'usine compte améliorer les
conditions de vie de ses employés à travers la
réactivation de la politique sociale de l'usine et le paiement des
arriérés de salaire des employés à qui elle
doit.
CONCLUSION GENERALE
Tout au long de ce travail, nous avons tenté de
décrire et d'analyser l'impactdes difficultés de l'usine
Gonfreville de Bouaké sur ses employés.
Pour ce faire, nous avons privilégié deux
hypothèses :
- L'usine Gonfreville de Bouaké est confrontée
à un problème financier, un problème d'approvisionnement
en matière première et à l'état défectueux
de ses machines
- La crise de l'usine Gonfreville entraine une
précarité financière des employés.
Divisé en trois grandes parties,la deuxième
partie de l'étude a permis, de présenter la FTG et décrire
les difficultés auxquelles elle est confrontée. Il est ressorti
de cette partie que la FTG est confrontée à trois
difficultés majeures dont les difficultés financières, la
vétusté de ses machines et des problèmes
d'approvisionnement en matière première. Aussi, ces
difficultés sont dues à la crise politico-militaire qu'a connue
la Côte d'Ivoire en 2002.
Ensuite, dans la seconde partie, nous avons
analysé et interpréter les résultats. Il est ressorti de
cette partie que les difficultés de l'usine ont un impact sur les
conditions de vie et de travail des employés. En effet ils ne
bénéficient pas de congés, sont mal payés et font
face à des crises familiales, la déscolarisation de leurs
enfants, doivent des arriérés de loyerset sont incapablesde se
soigner de façon approprié. Aussi, le manque de matière
première à l'usine met les employés dans une
précarité financière.
Au terme de cette analyse, nous pouvons dire que les
hypothèses formulées au début de ce travail ont
été toutes vérifiées.
En définitive, nous retenons que l'amélioration
des conditions de vie et de travail des employés au sein d'une
entreprise est primordiale dans la mesure où elle favorise l'implication
et la motivation des employés.
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